孕婦合同到期不續(xù)保如何補償1。孕婦合同到期不續(xù)簽如何補償女員工懷孕，合同公司不需要續(xù)簽合同，但應順延至哺乳期結束，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期孕期、產期、哺乳期內的，則勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期孕期、產期、哺乳期期滿，[法律分析] 孕期 合同到期公司有權不續(xù)約。

法律Subjective:孕期合同到期不續(xù)簽的賠償順延至哺乳期結束。凡公司原日期終止勞動合同，終止勞動違法合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同；公司應繼續(xù)履行；員工未要求繼續(xù)履行勞務合同或勞務合同無法繼續(xù)履行的，公司應支付兩倍的經濟補償金，即在本單位工作年限每年兩個月的工資。法律目的:有《中華人民共和國勞動法》合同第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；

1，不需要。勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期孕期、產期、哺乳期內的，則勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期孕期、產期、哺乳期期滿。2.女職工勞動于孕期到期，在生育、哺乳期間，用人單位同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應當及時續(xù)訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條合同用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)女職工在孕期，生育或哺乳；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

[法律Analysis]合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動者在醫(yī)療期、孕期、產假、哺乳期的勞動。勞動期限合同自動延續(xù)至醫(yī)療期孕期、產期、哺乳期屆滿。公司不能以合同到期為由終止女員工合同的工作，否則屬于違法終止，每工作一年應支付2個月工資作為補償。工資標準按女職工離職前12個月的平均工資計算。單位不能終止勞動合同，合同應當順延至哺乳期結束。

[法律Analysis]孕期合同到期公司有權不續(xù)約。但公司必須等到孕期，產假和哺乳期結束后，才能終止勞動合同。根據法律的規(guī)定孕期的女職工在公司解散合同時受到很大程度的保護，在合同到期時用人單位不得解除勞動。用人單位違反法律，侵害女職工權益的，需要承擔相應賠償。

孕婦合同合同到期不續(xù)簽是違法的。根據我國法律的規(guī)定，對第三期的女職工給予特殊保護(孕期，生育期和哺乳期)，即企業(yè)在無主觀過錯的情況下不得與第三期的女職工解除勞動合同。根據相關法律，孕婦享有以下勞動權益:1。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動；2.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；3.女職工懷孕期間孕期，用人單位不得在正常工作日以外延長工作時間。對不能勝任原工作的，應當根據醫(yī)務部門的證明，減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動。在工作時間內，員工應安排一定的休息時間，并在哺乳期間。

懷孕合同合同到期公司不續(xù)簽是違法的。我國法律規(guī)定，女職工在孕期上，生育或者哺乳的，應當順延分娩合同至該情況消失。用人單位違法解除勞動的合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。[法律 Basis]根據Labor 合同 Law第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法合同第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動: (一)接觸職業(yè)危害的勞動者離崗前未接受職業(yè)健康檢查的。

法律分析:1。要求雙方簽字。2.需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明。3.主合同的內容應在本協(xié)議中規(guī)定，或主合同應作為附件。4.雙方簽字確認。法律依據:《中華人民共和國民法》第577條。一方不履行合同義務或者不履行合同義務的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(二)履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；(三)一方遲延履行主債務，經催告后在合理期限內不履行的；(4)一方遲延履行債務或有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；(5)-4/中規(guī)定的其他情形。在不確定合同的情況下，雙方可隨時解除合同但應在合理期限前通知對方。

1。孕婦合同女員工合同到期未續(xù)簽如何補償懷孕合同合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應順延至哺乳期期滿。公司在原合同到期日合同的基礎上解除勞動的，解除勞動違法合同的，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；員工未要求繼續(xù)履行勞務合同或勞務合同無法繼續(xù)履行的，公司應支付兩倍的經濟補償金，即在本單位工作年限每年兩個月的工資。勞動合同法第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動: (四)女職工在孕期中，正在生育或者哺乳的；第四十五條勞動期限屆滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動期限延長至相應情形消失。

不違反法律、勞動第四十二條合同 Law:有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期。第四十五條:勞動期限屆滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動期限延長至相應情形消失。

法律主觀:合同 延期說明:明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明；同時，應在協(xié)議中規(guī)定main 合同的內容，或將main 合同作為附件；最后由雙方簽字確認。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第509條，當事人應當按照約定全面履行義務，當事人應遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助和保密義務。