勞務(wù)合同一般是簽訂年。1.有固定期限，即合同中明確規(guī)定了有效期，可長可短，長則幾年，多則十幾年，短則一年或幾個月。2.沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。一、勞務(wù)合同一般簽幾年？勞務(wù)合同一般簽訂年。“勞動法”規(guī)定用人單位與勞動者之間的簽訂勞動期限可分為三類:1。有固定期限，即有效期限在合同中有明確規(guī)定。

長則幾年，多則十幾年，短則一年或幾個月。2.沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。無固定期限勞動合同依法可以協(xié)議解除勞動合同條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般是不能終止或者解除的，勞動關(guān)系可以一直延續(xù)到員工退休。3、以完成某項工作為期限，即以完成某項工作或某個項目為有效期限，

法律的主體性:勞動法對勞動合同和勞動關(guān)系作出如下規(guī)定:第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險辦法，由國務(wù)院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。

法律主觀性:勞動合同的內(nèi)容，即必備條款，主要依據(jù)勞動法第十九條的規(guī)定。勞動的法定形式合同確定為書面形式，有七個必備條款:(1)無固定期限，期限合同無具體時間約定，僅約定終止條件合同無特殊情況。此期限合同應(yīng)持續(xù)至員工達到退休年；時限是完成一定的工作，比如某勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂提供勞務(wù)合同，時限是勞務(wù)公司與外派員工之間的勞務(wù)簽訂提供勞務(wù)。

法律分析:大多數(shù)情況下，勞動的成立和生效合同是同時發(fā)生的。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。如果一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫的簽字時間就是合同的生效時間。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動(-1)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律的主觀性:法律沒有規(guī)定最低年齡簽訂Labor合同。固定期限勞動的期限合同可長可短，長則幾年，多則十年，短則一年或幾個月；無固定期限勞動合同可以持續(xù)到員工退休；以完成某項工作為期限的勞動合同一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。法律客觀性:勞動合同 Law 合同第十二條分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定任務(wù)為期限的勞動。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。第十四條不定期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的不確定終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。第十五條完成某項任務(wù)的期限，是指用人單位與勞動者約定的完成某項工作的期限。用人單位與勞動者可以以完成一定的工作任務(wù)為期限訂立勞動合同合同

法律主體性:根據(jù)勞動法合同的規(guī)定，勞動法合同對勞動法合同的固定期限沒有明確規(guī)定，勞動法合同的固定期限可分為固定期限、無固定期限和固定期限。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十二條合同 Law 合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定任務(wù)為期限的勞動，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同 -1/。