勞動合同和實習(xí) 合同 1的區(qū)別。法律性質(zhì)不同，2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同法律，實習(xí)學(xué)生可以簽訂勞動合同是實習(xí)學(xué)生不能與企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習(xí)學(xué)生的權(quán)益不能從勞動中獲得，1.實習(xí)待簽期合同。實習(xí)待簽合同是法律分析:實習(xí)學(xué)生需簽實習(xí)學(xué)生協(xié)議，由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共同簽署。

法律解析:實習(xí)協(xié)議可以證明勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的證據(jù)一般是勞動合同。如果沒有分娩合同，盡量準(zhǔn)備以下證據(jù):1。工資轉(zhuǎn)移證明；2.考勤記錄、工作證明、人證5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)、加班證據(jù)、錄用通知書、錄音證據(jù)。有些仲裁委員會也支持勞動者可以說出用人單位所在地、內(nèi)部組織以及公司領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人的信息。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容:1 .基本信息。基本信息包括協(xié)議雙方的必要信息，如實習(xí)學(xué)生姓名、證書編號、公司名稱等。為了避免糾紛，無法聯(lián)系當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議還應(yīng)有實習(xí)學(xué)生的聯(lián)系地址，公司法定代表人及聯(lián)系地址。2.工作內(nèi)容。3.報酬。4.意想不到的風(fēng)險。法律Analysis實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容:(1)基本信息，包括協(xié)議雙方的必要信息，如實習(xí)學(xué)生姓名、證書編號、公司名稱等。

(2)工作內(nèi)容。在協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一種很好的做法。實習(xí)出身于雇主，往往因為經(jīng)驗不足，很難做一些高科技的工作。用人單位難免會把一些打雜的工作交給實習(xí)學(xué)生。㈢薪酬。在具體的權(quán)利義務(wù)中，實習(xí)要落實的重點之一是實習(xí)是否有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位只是給實習(xí)提供了一個解散社團(tuán)的機(jī)會。如提供報酬，則實習(xí)協(xié)議必須明確約定報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

實習(xí)遺屬不能與企業(yè)合同簽訂勞動合同，因此實習(xí)學(xué)生的權(quán)益不能受到勞動法合同的保護(hù)。但是實習(xí)學(xué)生可以和企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議的實質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。雙方如有爭議，應(yīng)直接向法院申請，法院將依據(jù)合同法律及其他民事法律進(jìn)行處理，不適用勞動法，不受勞動法特別保護(hù)。勞動合同的簽訂，意味著勞動關(guān)系的建立。如有爭議，應(yīng)先提交勞動仲裁。勞動仲裁和法院處理的依據(jù)是勞動法。

1和法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動法和勞動合同 Law的調(diào)整范圍；勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基礎(chǔ)法律，屬于民法與經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整范圍。2.合同主要要求不一樣。勞動的主體合同是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同科目無特殊要求。3.合同主體地位不同。勞動者簽訂勞動合同后，成為用人單位的一員；勞務(wù)主體之間不存在這種隸屬關(guān)系合同。

勞動一方合同用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；勞務(wù)合同沒有這個規(guī)定。5.確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬，體現(xiàn)了按勞分配原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付的。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律解析:實習(xí)學(xué)生需要簽訂實習(xí)學(xué)生協(xié)議，由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方簽訂。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。1.實習(xí)待簽期合同。

作為用人單位，需要與實習(xí)學(xué)生簽訂協(xié)議或者與實習(xí)學(xué)生和實習(xí)學(xué)生的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，勞動不適用合同法律。實習(xí)期間，與合同公司不存在勞動關(guān)系。現(xiàn)在，我還是一個學(xué)生實習(xí)學(xué)生。畢業(yè)后才能與單位訂立正式勞動合同關(guān)系。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同法律。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上的固定期限或者無固定期限勞動者合同試用期不得超過六個月。

根據(jù)我國《勞動法合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，一般簽訂勞動合同。勞動合同未同時簽訂的，最遲應(yīng)在雙方建立雇傭關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂。因為試用期也包含在勞動合同期內(nèi)，所以要求在試用期開始后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同期。1.試用期什么時候簽合同1一個月內(nèi)合同。2.參考Labor 合同 Law第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，2.試用期前被辭退有補償嗎？在這種情況下，雇主不需要支付雇員賠償金。依據(jù)是Labor 合同 Law第39條和第46條的規(guī)定。