為個(gè)體戶工作老板無(wú)標(biāo)志合同 違法工作中無(wú)標(biāo)志合同是違法。簽合同不給合同計(jì)數(shù)違法法律分析:簽合同不給-2違法，為個(gè)體戶工作老板未署名合同是違法，老板未簽約勞動(dòng)合同是違法，未簽勞務(wù)-2違法是老板未簽勞務(wù)合同是違法。1.老板未簽約勞動(dòng)合同 違法？無(wú)標(biāo)志合同無(wú)違法，私人老板員工無(wú)標(biāo)志合同。

Private 老板員工不簽合同五險(xiǎn)一金不交，看你當(dāng)時(shí)怎么同意在那里工作老板。如果當(dāng)時(shí)約定你是臨時(shí)工，那就是。要看這個(gè)私人老板是否具有用人單位的主體資格。如果是，則為違法，否則雙方關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，不能認(rèn)定為-1違法。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同拖欠公司的行為違法。勞動(dòng)者可以向雇主要求雙倍工資的補(bǔ)償，最高可達(dá)11個(gè)月的工資。在用工單位工作需要提交工資條、工牌、工資發(fā)放記錄進(jìn)行處理。不簽勞動(dòng)合同是違法行為的，可以要求單位支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。

包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等所有費(fèi)用。如遇拖欠或扣發(fā)工資違法，可要求全額支付。如果付款日期超過(guò)合同 15天，則視為欠費(fèi)。首先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，要問(wèn)違約的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無(wú)法周轉(zhuǎn)，這個(gè)時(shí)候就讓公司出具借條。其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。

老板未簽勞動(dòng)合同是違法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，就要付給工人雙倍的工資。1.老板未簽約勞動(dòng)合同 違法？老板未簽約勞動(dòng)合同是違法。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。如果私老板不給，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二。簽勞動(dòng)合同有哪些相關(guān)問(wèn)題？1.未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，就與職工形成了勞動(dòng)關(guān)系。

需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。如果工地和工人之間只是雇傭關(guān)系，就不簽勞動(dòng)合同不屬于違法，雙方都需要簽勞動(dòng)合同。如果雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)就是合同的行為，必須簽勞動(dòng)合同。1.工地沒(méi)簽勞務(wù)合同 違法？1.如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同是違法。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示與單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以是工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等。