與被雇傭的勞動者只是雇傭關(guān)系，并不是簽合同不是違法，即使簽合同，也是勞務(wù)合同而不是勞務(wù)；3.承包人合格時，員工必須在勞動合同上簽字，否則為違法，但不影響事實(shí)勞動關(guān)系的形成。二、單位不簽勞動有什么后果合同 (1)、不簽合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為并與員工形成勞動關(guān)系，

全職就業(yè)，私人老板不簽勞動合同是違法的，但如果是兼職，就不需要簽勞動合同。如果一般勞動者工作滿一年，但企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，則視為簽訂無固定期限勞動合同。1.私老板未署名合同是違法？對于全職員工，私人老板未簽名合同是違法。而且要給員工雙倍賠償。如果是兼職，可以不簽勞動合同。

企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念，理順用工體制，避免不必要的糾紛。以前企業(yè)往往不簽書面勞動合同。《勞動法》合同第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同”。

違法，因為勞動法合同規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是私了，合同是當(dāng)事人之間或者雙方當(dāng)事人設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。廣義合同指在一切法律部門中確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

法律分析:署名合同未給合同 違法。用人單位未將交付給勞動者的勞動合同歸類為違法，用人單位提供的勞動合同的文本未載明勞動合同的必備條款或用人單位未將勞動合同歸類。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第81條。用人單位提供的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門依法處理。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

上班不簽名合同是違法。用人單位不簽勞動合同員工可以隨時離職，辭職時無需提前聲明，超過一個月的時間可以要求雙倍工資補(bǔ)償。同時，用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

為個體戶工作老板未署名合同是違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關(guān)系，即使員工沒有簽署勞動合同文件，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。

法律分析:根據(jù)勞動法規(guī)定，書面勞動要簽字合同。根據(jù)Labor 合同 Law第82條和Labor 合同 Law實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。支付兩倍月工資的起始時間為用工之日起滿一個月后的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動的前一日合同。所以，根據(jù)你的情況，如果你實(shí)際工作了六個月，第一個月就要發(fā)原工資，第二個月再加一倍工資。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。