那么用人單位違反-3合同法律責(zé)任的規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)什么？下面小編結(jié)合“勞動(dòng) 合同 Law”的相關(guān)知識(shí)給大家詳細(xì)介紹一下。用人單位違反法律-3合同法律 -1/勞動(dòng)/法律號(hào)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng) 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng) 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動(dòng) 。

違反勞動(dòng) 合同被用人單位責(zé)任(取消勞動(dòng) 合同) 1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。/123，456，789-3//123，456，789-0/經(jīng)雙方協(xié)商由用人單位解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照/123，456，789-3/的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，視同一年。2.勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作，被辭退的-3合同，用人單位根據(jù)其在本單位工作年限，

法律主觀:用人單位違反/用人單位違法解除-3合同的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律目的:法律第80條-3合同用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)用人單位的切身利益違反法律和本規(guī)定的，由決定。

法律解析:違反勞動(dòng) 合同法律視情況承擔(dān)責(zé)任責(zé)任。1.如用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)工資、拒不支付勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、支付勞動(dòng)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、如勞動(dòng) 合同未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.如勞動(dòng)用人單位的安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或未向勞動(dòng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施，應(yīng)由-3提供安全衛(wèi)生設(shè)施。情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令其停業(yè)整頓。

固定期限勞動(dòng) 合同，指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)訂立的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方-3法律關(guān)系終止。如果雙方同意，也可以續(xù)簽合同延長(zhǎng)期限。勞動(dòng) 合同無固定期限，是指企業(yè)等用人單位認(rèn)購的勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)無固定期限。勞動(dòng)參加工作后長(zhǎng)期在企業(yè)和其他用人單位從事生產(chǎn)或者工作的人員，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。

勞動(dòng) 合同其截止日期是指勞動(dòng)勞動(dòng)其截止日期由合同所承擔(dān)的工作任務(wù)決定。如完成一項(xiàng)科學(xué)研究，而臨時(shí)性和季節(jié)性勞動(dòng) 合同。合同雙方在合同存續(xù)期間建立了勞動(dòng) 法律的關(guān)系。想加入的勞動(dòng)。我國(guó)勞動(dòng) law將勞動(dòng)勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、非固定期限和完成一定工作為期限。

違反-3合同Law責(zé)任-3合同Law第102條規(guī)定的/Law" -0/或違反-中約定的保密事項(xiàng)“-3/ 合同 Law第90條規(guī)定“勞動(dòng)違反本法解散勞動(dòng) 合同，或者違反。

勞動(dòng)違反者的違法終止勞動(dòng) 合同又稱違法離職，是指勞動(dòng)違反者違反法律或協(xié)議的行為-。根據(jù)“勞動(dòng) 合同 Law”及相關(guān)法律規(guī)定，其民事責(zé)任包括: (一)符合勞動(dòng) 合同的條件但不符合解散程序。②不符合-3合同解散條件的，用人單位要求繼續(xù)履行-3合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)。(3)給用人單位造成損失的，予以賠償，賠償項(xiàng)目包括:招聘人員支付的費(fèi)用勞動(dòng)；支付的培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)(雙方另行約定)；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng) 合同中約定的其他補(bǔ)償項(xiàng)目。

法律分析:規(guī)定勞動(dòng)違反用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任。法第97條:用人單位訂立的合同無效合同造成勞動(dòng)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第102 -3條/違反本法規(guī)定的條件-3合同或者違反-3合同中約定的保密事項(xiàng)進(jìn)行解除，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。