在合同期 Why 賠償內被辭退？be裁員Why賠償啊？如何在合同期-2/內被辭退法律主體性:在合同期內違法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位向其支付兩倍的經(jīng)濟補償標準賠償。合同未到期裁員 How 賠償法律主體性:1，合同未到期裁員 How 賠償合同未到期裁員 of，每滿一年支付一個月工資的標準也按一年計算，但勞動合同未滿六個月被公司單方解除，賠償?shù)臉藴适侵Ц秵T工半個月工資，最高不超過12年。

Within 合同期，如果公司無故辭退員工，員工應該得到什么賠償！需要支付違約金。用人單位無正當理由不能解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟賠償即勞動者每工作一年，用人單位應當向其支付兩個月的工資。比如，員工在公司工作滿十年，解除勞動合同，應當支付十個月工資的經(jīng)濟補償金；但公司無正當理由辭退的，應當支付二十個月的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

公司單方面解除勞動合同的標準賠償是按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年的也按一年計算，但不滿六個月公司就單方面解除勞動合同。賠償標準是支付員工半個月工資。1.合同期辭退賠償工資標準賠償什么樣的公司單方解除勞動合同賠償標準是根據(jù)員工在本單位工作的年限，

不滿一年的按一年算，但勞動合同不滿六個月被公司單方面解除。賠償?shù)臉藴适侵Ц秵T工半個月工資，最高不超過12年?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定了解除勞動合同賠償?shù)木唧w標準:1。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給員工。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不到六個月，

謝謝邀請！關于公司的裁員，有合法裁員、非法裁員之分。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，也可以解除無固定期限勞動合同。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你不同意與公司解除勞動合同，但公司有證據(jù)證明確實面臨生產經(jīng)營嚴重困難，且必須是裁員，那么公司仍然可以裁員，并按照上述標準對你進行補償。第二，如果單位沒有足夠的證據(jù)證明其生產經(jīng)營面臨嚴重困難，且與你沒有達成共識，那么單位解除勞動合同是違法的。