公司在合同期范圍內(nèi)辭退員工的，應(yīng)賠償如下:《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。解雇合同期內(nèi)的員工應(yīng)做如下處理:1 .經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

勞動(dòng)者為裁員，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第四十七條賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基數(shù)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

如果公司單方面辭退員工，每工作一年可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資。按照合同賠償違約金，或者雙倍工資賠償。應(yīng)該賠償員工工資翻倍。主要和員工在單位的時(shí)間有關(guān)。合同期也可以駁回。首先要弄清楚合同期內(nèi)公司辭退員工的原因，公司的行為是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。如果是，就應(yīng)該反思自己，努力避免以后工作中出現(xiàn)類似情況。

Labor 合同期，根據(jù)辭退的具體原因，有以下三種情況:1。用人單位無法定事由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條(無過錯(cuò)辭退)未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金，額外的一個(gè)月工資按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

法律的主觀性:在合同期內(nèi)違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位發(fā)給一個(gè)月工資，超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，發(fā)半個(gè)月工資。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主體性:1。合同未到期裁員 How 賠償合同未到期裁員-2/標(biāo)準(zhǔn)符合。但未滿六個(gè)月被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是支付員工半個(gè)月工資，賠償最高不超過12年。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體賠償標(biāo)準(zhǔn):1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

第二，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些:1，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任的。