員工入職不簽合同違法?員工入職不簽合同Yes違法？I .-2入職-1合同Yes違法？入職不簽Labor合同違法？員工入職不簽訂購勞務合同是違法行為。入職不簽Labor合同違法根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動法合同Law入職的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

法律分析:員工到公司快一個月了，公司還沒有和員工簽訂勞動合同合同 No 違法。根據(jù)勞動法合同，勞動者與用人單位應當自用工之日起建立勞動關系。法律依據(jù):勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。對于準備或者即將實習的大學生來說，現(xiàn)在社會上就業(yè)或者實習真的很難。所以找工作很難，不管他是什么類型，什么專業(yè)，能不能工作沒有其他要求，所以有些企業(yè)為了省錢，不跟入職 員工/簽勞動合同。最終害人害己。

I .-2入職-1合同Yes違法？是違法，根據(jù)法律條約規(guī)定，用人單位必須與勞動者合同簽訂勞動，這是法定義務，如果不簽預定勞動合同 is-3為單位。未訂立勞動合同的責任合同:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

員工入職不簽訂購勞務合同是違法行為。員工未簽訂勞動合同期間可以要求雙倍工資合同。如果與用人單位協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。員工入職不簽合同是違法，因為根據(jù)我國勞動法合同的規(guī)定，用人。違法。如果入職超過一個月沒有簽約合同，那么就是違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同、入職不簽合同是違法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動法》第10條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關系，《中華人民共和國勞動法》合同第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。