企業(yè)如何處理勞動(dòng) 仲裁？公司遭遇員工-3/勞動(dòng)仲裁公司如何處理公司遭遇員工提出。2.協(xié)商不成，可請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門調(diào)解；3.如需通過(guò)-2 仲裁裁定，需積極配合-2仲裁部提交答辯，參與仲裁審判；4.如對(duì)仲裁的裁定不服，可向人民法院提起訴訟。

法律主觀性:如果集體辭職或罷工擴(kuò)大，將對(duì)企業(yè)造成巨大損失，用人單位可以向勞動(dòng) 仲裁和ask 勞動(dòng)申請(qǐng)部分賠償。如何申請(qǐng)-2仲裁: 1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)Dispute仲裁委(原勞動(dòng)局)報(bào)名。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京地區(qū)不需要提供注冊(cè)信息)。

中華人民共和國(guó)第九十條勞動(dòng)合同法勞動(dòng)違反本法規(guī)定解除合同，或者違反合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)合同勞動(dòng)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

建議好好看看2008年1月1日實(shí)施的最新的“勞動(dòng)合同法”。貴公司存在明顯的違法行為。未簽訂正式勞動(dòng)合同根據(jù)本法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位每月支付二倍的工資。尤其是這個(gè)，對(duì)你的公司不好。最好是私下協(xié)商調(diào)解。打官司的話，公司肯定會(huì)輸。否則公司的其他員工-2仲裁就失控了。

呵呵，建議你先看看最新的法律勞動(dòng)有明確規(guī)定，其中第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

首先與申請(qǐng)人協(xié)商尋求其撤回-2仲裁申請(qǐng)。第二，趕緊簽現(xiàn)有的員工書面合同勞動(dòng)吧。如無(wú)法簽訂合同，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。第三，如果你的公司有大量的員工，確實(shí)與老的員工、-3/勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣Ｒ弧⑴c申請(qǐng)人協(xié)商，尋求其撤回-2仲裁申請(qǐng)。第二，

如不能簽訂合同，應(yīng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動(dòng)合同。第三，如果你的公司有大量的員工，確實(shí)與老的員工、-3/勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣５谒?，所有新合同員工都要求以書面形式簽署勞動(dòng)。第五，這個(gè)多米諾骨牌真的解決不了，一定要做好賠償?shù)臏?zhǔn)備，甚至一勞永逸的分手。只要大部分員工工資福利平時(shí)不扣，

總的來(lái)說(shuō)，公司要辭退a 員工。實(shí)際上，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，是指勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者用人單位經(jīng)提出拒不改正的；5.勞動(dòng)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)本合同)導(dǎo)致合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。