安徽剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天安徽剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 173天。安徽產(chǎn)假158天怎么算按照之前的政策，安徽省生育的基數(shù)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨(dú)生子女假，就是158天，安徽省合肥產(chǎn)假法律主觀多少天:產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)女性的福利政策，因?yàn)榕陨昂笊眢w虛弱，可以向公司申請(qǐng)產(chǎn)假并好好休息，但是。

2022安徽產(chǎn)假158天。將產(chǎn)假 60天加到法定的產(chǎn)假上，使總數(shù)產(chǎn)假158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，加上產(chǎn)假 60天，共計(jì)產(chǎn)假 158天?；井a(chǎn)假是98天，加上晚育假30天，獨(dú)生子女假30天，就是158天。安徽期間工資怎么算產(chǎn)假: 1。產(chǎn)假領(lǐng)取工資的前提如果女職工休息期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)助產(chǎn)假，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)無(wú)需再支付-0。如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過(guò)生育津貼繳納期限、未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)、未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可要求公司支付產(chǎn)假工資。

男人的公司產(chǎn)假一般十五天。并且在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資，不影響員工的福利待遇和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。但法律沒(méi)有規(guī)定男方陪護(hù)產(chǎn)假，所以陪護(hù)產(chǎn)假，可以根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育規(guī)定確定。有二胎嗎產(chǎn)假？有，有二胎產(chǎn)假。生二胎需要滿足一定的實(shí)體和程序要求。依法取得再生育證明后，為男方計(jì)劃生育產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論生育數(shù)量，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受產(chǎn)假等相應(yīng)福利待遇。

全面放開“二孩”后，生不生成為很多育齡夫婦的一大選擇。二孩媽媽能休息多久產(chǎn)假，二孩休息會(huì)不會(huì)加劇就業(yè)性別歧視也成為了熱門話題。目前的孕婦產(chǎn)假主要由基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假組成?；镜漠a(chǎn)假在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中定義為“98天產(chǎn)假”，但大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消，改為獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

近日，有網(wǎng)友在人民日?qǐng)?bào)領(lǐng)導(dǎo)人留言板上提問(wèn):產(chǎn)假如遇法定節(jié)假日是否會(huì)順延？比如我的產(chǎn)假包含了國(guó)慶節(jié)，應(yīng)該有三個(gè)法定節(jié)假日，那么我的產(chǎn)假應(yīng)該延期三天嗎？安徽省衛(wèi)生健康委回復(fù)，產(chǎn)假含休息日，不含國(guó)家法定節(jié)假日。國(guó)慶節(jié)包括三個(gè)法定假日。如果你的產(chǎn)假穿越國(guó)慶假期，可以延期三天。我想問(wèn)一下2022年起實(shí)施的新規(guī)定安徽省 產(chǎn)假中，增加了產(chǎn)假包括休息日但不包括法定節(jié)假日。

希望得到解答，謝謝！安徽省衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)友你好。你在人民網(wǎng)上給省委書記留言問(wèn)-1 產(chǎn)假新規(guī)定如遇法定節(jié)假日是否順延。省衛(wèi)健委高度重視，嚴(yán)肅處理?，F(xiàn)辦理情況回復(fù)如下:產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定一般為98天，加60天延長(zhǎng)/12344。產(chǎn)假含休息日，不含國(guó)家法定節(jié)假日。國(guó)慶節(jié)包括三個(gè)法定假日。如果你的產(chǎn)假穿越國(guó)慶假期，可以延期三天。