安徽省產(chǎn)假規(guī)定如下:1 .除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，男職工享有15天的陪伴-0。2.按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假；3.獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年享有10個(gè)工作日的護(hù)理假。安徽省 產(chǎn)假工作時(shí)間規(guī)定如下:1。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同；2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)；3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

1。安徽2022 產(chǎn)假158或者2181，安徽2022 產(chǎn)假158，不是218。將產(chǎn)假 60天加到法定的產(chǎn)假上，使總數(shù)產(chǎn)假158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，加上產(chǎn)假 60天，共計(jì)產(chǎn)假 158天?；井a(chǎn)假是98天，加上晚育假30天，獨(dú)生子女假30天，就是158天。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

安徽省人口與計(jì)劃生育條例第三十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天；(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地居住的，護(hù)理假二十天。職工在前款規(guī)定的護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

按照之前的政策，安徽省生育基數(shù)產(chǎn)假 98天，加上晚育假30天，獨(dú)生子女假30天，就是158天。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)符合規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì):1。在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方再延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天；2.男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地居住的，護(hù)理假二十天。3.職工在前款規(guī)定的護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):安徽省人口與計(jì)劃生育條例第三十二條，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天。(二)男方享受30天護(hù)理假；(三)子女六周歲前，夫妻雙方每年給予10天育兒假。

安徽剖腹產(chǎn)產(chǎn)假當(dāng)時(shí)是173天。國(guó)家規(guī)定女職工/123，456，789-0/98天，/123，456，789-1/在此基礎(chǔ)上延長(zhǎng)/123，456，789-0/60天，加上難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者/123，456，789-0/15天，共173天。安徽期間工資怎么算產(chǎn)假: 1。產(chǎn)假領(lǐng)取工資的前提:女職工休息期間已享受生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)助的產(chǎn)假，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)無(wú)需再支付。2.如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。

產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。大部分城市想要享受生育保險(xiǎn)待遇，需要連續(xù)繳納一定年限(一般為12個(gè)月)的生育保險(xiǎn)，有些地區(qū)甚至連補(bǔ)繳都不連續(xù)。還要求在一定期限內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，到期后不再領(lǐng)取。

法律主體性:產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)婦女的福利政策。因?yàn)榕苑置淝昂笊眢w都很虛弱，可以向公司申請(qǐng)產(chǎn)假好好休息，但是產(chǎn)假有規(guī)定。那么，你對(duì)合肥產(chǎn)假，了解多少天呢？邊肖整理了相關(guān)知識(shí)供你參考，希望對(duì)你有所幫助。1.合肥有多少天產(chǎn)假合肥產(chǎn)假 158天。二。合肥市產(chǎn)假法律依據(jù)安徽省人口與計(jì)劃生育條例第三十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位依照本條例的規(guī)定對(duì)生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方享受以下獎(jiǎng)勵(lì)。

職工在前款規(guī)定的護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。三。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放一、產(chǎn)假按病假發(fā)放。產(chǎn)假是醫(yī)生開(kāi)證明的，所以工資照病假發(fā)。二是產(chǎn)前假，工資照發(fā)80%。懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。對(duì)于一些根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須給予休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工本人上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

法律的主觀性:根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工享有不少于14周的產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假2周；對(duì)于難產(chǎn)，增加產(chǎn)假2周；多胞胎的情況下，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。安徽省二次流產(chǎn)假規(guī)定懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的女職工享受至少2周產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))享受不少于6周產(chǎn)假法律客觀:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；

多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者，安徽省人口與計(jì)劃生育條例第三十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天；(二)男方享受十天護(hù)理假。