虛擬股是一種有效的中長期激勵方式。在實際操作中，虛擬股可以單獨使用，也可以與實股激勵結合使用。而且虛擬股可以在一定期限內、一定條件下轉換成實股，操作相當靈活。目前國內還沒有關于虛擬 share的相關法律法規(guī)。但是虛擬 share在國內外都被廣泛使用。在中國，華為以虛擬 share的形式取得了巨大的成功。虛擬股是指公司授予激勵對象的一種虛擬股。激勵對象根據(jù)持股數(shù)量享有相應的股份分紅和增值收益，但激勵對象不擁有所有權、表決權，也不能轉讓、出售或贈與。激勵對象離職后，必須保留虛擬股。

按照公司性質，虛擬上市公司股份為股票期權和股票增值權，虛擬非上市公司股份為虛擬 股權。虛擬股是一種有效的中長期激勵方式。在實際操作中，虛擬股可以單獨使用，也可以與實股激勵結合使用。而且虛擬股可以在一定期限內、一定條件下轉換成實股，操作相當靈活。目前國內還沒有關于虛擬 share的相關法律法規(guī)。但是虛擬 share在國內外都被廣泛使用。

績優(yōu)股是不付出就能得到的股票，也是真正有分紅的股票。虛擬股，就像股市競爭中的股票，假的。股權分為注冊股權和虛擬 股權，與很多老板所說的“干股”不同。1.意義不同的干股是公司的股權不需要資本就可以獲得。準確的說應該是股權中的分紅權。虛擬股其實是與真實股份相對應的概念，虛擬股是指不需要工商登記的股份。

2.擁有股份的人一般都是給有關系有背景的人，比如政客，當?shù)赜新曂馁Y源型和關系型人物，所以這些人一般都不敢或者不方便在工商局實名登記。通常是口頭約定或者簽訂分成協(xié)議，到年底可以像真正的股東一樣分紅。普通股虛擬股是指公司大股東給予部分骨干員工的相當于股東的一些權利，如分紅權、增值權等，具體在合同中約定。

法律的主觀性:虛擬 股權只要是真實的，沒有虛假欺詐，就是符合法律的，是公司的一種激勵機制。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種“虛擬”股票，激勵對象可據(jù)此享有一定的分紅權和股價增值收益。如果實現(xiàn)了公司的業(yè)績目標，被授予者可以享受一定的分紅，但沒有所有權和投票權，不能轉讓或出售，離職時自動失效。

1。實際股權代表股票持有人(股東)對公司的所有權，包括參加股東大會、表決、參與公司重大決策、領取股息或分享紅利等綜合權利。優(yōu)點:歸屬感最強，屬于長期激勵。缺點:手續(xù)復雜，靈活性差。2.虛擬 股權指名義上享有股份但實際上沒有投票權和剩余分配權，只享有分紅權和部分增值收益。優(yōu)點:這是一種替代實際股份的靈活方式。是否可以同時享有股份的分紅權和增值權，是否需要出資等?？梢越M合，從而形成多種解決方案。

缺點:公司小的時候，動力感和企業(yè)歸屬感比較低。3.股票期權公司授予激勵對象的一種權利，在規(guī)定的期限內，以事先約定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，激勵對象可以同時放棄權利的行使。股票期權的行權有時間和數(shù)量限制，激勵對象需要自行支付行權費用，優(yōu)點:股權增值是行使的價值，可以激勵激勵對象為公司業(yè)務發(fā)展努力工作；多次鍛煉的安排可以長期約束激勵對象。