派遣公司及其員工簽名勞務(wù) 合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)，兩者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位法律依法簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

[法律 Basis]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第五十八條[勞務(wù)-1/單位、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)] 勞務(wù) 派遣單位是本法所稱(chēng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行義務(wù)。-0 派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同派遣-2/除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者就業(yè)情況派遣。

法律主觀:用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用被子派遣勞動(dòng)者。前款所稱(chēng)臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。用人單位決定使用勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在用人單位公示。

勞務(wù)派遣已簽名合同合法有效條件:1。當(dāng)事人具有相應(yīng)的締結(jié)能力合同。自然人原則上必須具有完全行為能力才能簽字合同。限制行為能力人和無(wú)行為能力人可以不親自簽字合同由法定代理人代為簽字。限制行為能力人可以獨(dú)立簽訂純益合同合同或者年齡、智力、精神健康合同合同。2.意思就是真理。締約一方的表示行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)在的效力意思，即其效力意思與表示行為相一致。

勞務(wù) 派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種就業(yè)方式，但不如正式員工穩(wěn)定，但權(quán)益可以得到保障。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽字的勞務(wù)-1合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有“Labor 合同 Law”來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)Labor合同Law:勞務(wù)-1/第五十八條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條合同法律(2012年修訂)[勞務(wù) 派遣單位、用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)]勞務(wù)-1/單位之間訂立的勞動(dòng)勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。8、 勞務(wù) 派遣受 法律 保護(hù)嗎

For勞務(wù)-1/員工是否受到法律-4/？答案是肯定的，勞務(wù)-1/員工也受到法律 -4/的影響。如果我們?cè)趧趧?wù)-1，接下來(lái)，我給大家?guī)?lái)勞務(wù)-1/Employee法律-4/的詳細(xì)知識(shí)，希望能幫到你。1.勞務(wù)-1/員工法律-4勞務(wù)-1/員工也有特殊/人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)勞務(wù)-1/中華人民共和國(guó)暫行規(guī)定審議通過(guò)于

自2014年3月1日起第二十條勞務(wù)-1/單位和用人單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞務(wù)。第二十一條-0 派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)法》第四十八條、第八十七條合同，第二十二條用人單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。