人事合同有什么法律依據(jù)，勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-28 22:43:28 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

入職即構(gòu)成合同關(guān)系，否則用人單位是違法的

前幾天我發(fā)了一個(gè)帖子，和你相同的情況的一個(gè)案例，有人事專家的解答！

勞務(wù)派遣合同有法律依據(jù)嗎

2，人事負(fù)責(zé)人與員工簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎

具有法律效力。人事負(fù)責(zé)人是公司安排與勞動(dòng)者對(duì)接的人員，其簽訂的合同視為公司簽訂合同。如果再加蓋公司公章，那么是不用擔(dān)心的。

就你所述，具有法律效力。

人事負(fù)責(zé)人與員工簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎

3，與單位人事部門經(jīng)理簽訂的聘用合同如何認(rèn)定其法律效力

與單位人事部門簽經(jīng)理簽訂的聘用合同是具有法律效力的，我們應(yīng)該有合約精神。

與個(gè)人簽訂的合同無(wú)效再看看別人怎么說(shuō)的。

聘用合同一般都是和用人單位簽署的，一個(gè)人簽署的合同效力是有問(wèn)題的。除非對(duì)方的簽字人是公司的法定代表人或者是授權(quán)代表，那么合同才是有效的。

與單位人事部門經(jīng)理簽訂的聘用合同如何認(rèn)定其法律效力

4，有關(guān)于勞動(dòng)人事法律法規(guī)的問(wèn)題

企業(yè)行為都是勞動(dòng)合同法明確禁止的

企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn),這些費(fèi)用是企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的,不能因此提出扣除. 企業(yè)存在少付或不付員工工資,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求補(bǔ)發(fā)工資.

應(yīng)該是《勞動(dòng)法》的第三條一款、第四十六條、第五十條，《勞動(dòng)合同法》的第三十八條，以及關(guān)于不得強(qiáng)迫職工集資入股的政策性規(guī)定。另外，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)上面，應(yīng)當(dāng)有列明法律依據(jù)的，看一下裁決書(shū)即可。

5，人事?tīng)?zhēng)議處理有何法律規(guī)定

我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決問(wèn)題作了下列規(guī)定：第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

這個(gè)是根據(jù)國(guó)家的政策來(lái)執(zhí)行的

你這個(gè)問(wèn)題，我以前老婆也遇到過(guò)，他們公司給算是請(qǐng)假，不知樓主具體政策是怎么算得呢？求回復(fù)。

6，聘任人事合同問(wèn)題我工作年限20年第一次簽了2年的人事合同再

你好，首先簽訂固定期限勞動(dòng)合同不需要任何前提條件；關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由《勞動(dòng)合同法》第十四條明文規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。資深律師

一般是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。