離職無(wú)提前30天通知，如果員工辭職，應(yīng)該是提前30天通知雇主。未提交提前 30天離職員工需求賠償法律主觀上是多少:如果員工提前30天通知雇主，如果用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，要看是否違法解除勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償金。

No提前30辭職的單位不得扣減其工作人員的工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，員工沒(méi)有投訴提前30/，用人單位也沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十八條，員工只是遞交了辭職信就走了。此時(shí)員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及招聘該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

同樣，如果員工沒(méi)有按照法定的辭職流程和公司的離職程序，那么法律也規(guī)定了員工賠償用人單位的相關(guān)損失條款，即招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同規(guī)定的其他?？鄢@些費(fèi)用是合理合法的。如果扣除的費(fèi)用少于員工工資的離職如果扣除的費(fèi)用超過(guò)了員工工資的離職

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于2月30日以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同/3/用人單位。根據(jù)上述規(guī)定，提前30和以書(shū)面形式通知是構(gòu)成勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同依據(jù)的兩個(gè)條件。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未以書(shū)面形式通知用人單位解除合同的，因不符合規(guī)定，不能成立；同樣，員工雖然以書(shū)面形式通知了用人單位通知，但不是提前30，其解除合同的請(qǐng)求仍因不符合規(guī)定而不成立。

如果員工未能在提前30天離職內(nèi)申請(qǐng)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求員工支付一個(gè)月的工資。除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職?！皢T工未能提前30天通知解除勞動(dòng)合同離職，須向公司支付一個(gè)月工資的賠償金”。很多用人單位確實(shí)按照這個(gè)規(guī)定，從來(lái)不按照手冊(cè)-0的規(guī)定從員工工資中扣除這筆費(fèi)用。如果公司要向員工索賠損失賠償，公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任，公司需要提供具體證據(jù)證明員工造成的損失離職。

無(wú)申請(qǐng)?zhí)崆?0天離職。如果雙方協(xié)商一致，用人單位不需要扣除員工工資，但如果員工不申請(qǐng)?zhí)崆?0，則員工需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果勞動(dòng)者不同意賠償，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果員工辭職，應(yīng)為提前30天通知雇主。如果員工未能提前-3/直接離職，用人單位可以要求員工賠償，從而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位應(yīng)當(dāng)以提前。

首先，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資，這是違法的。如果用人單位無(wú)故克扣工資，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。但是，匆忙辭職是違反勞動(dòng)法的。給單位造成損失的，承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；不是扣工資那么簡(jiǎn)單。如果突然辭職沒(méi)有給單位造成損失，單位是不能扣工資的。公司可以按比例扣除費(fèi)用。

法律主觀性:如果員工提前30天通知雇主離職，員工不需要繳費(fèi)賠償；如果用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，要看是否違法解除勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償金。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者自身原因致使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償遭受經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析:在用人單位沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面30日通知用人單位解除合同的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。員工依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則員工在提前30天內(nèi)辭職需向公司交錢(qián)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以在通知單位內(nèi)解除合同，無(wú)需支付違約金。

職工依法辭職后，單位必須在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則職工可依法申請(qǐng)仲裁。如公司未能提前30天通知擅離崗位，對(duì)公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但是你可以關(guān)注一下，是否存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情形。如果有，可以馬上辭職，不用承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以解除合同提前30天通知單位，無(wú)需支付違約金。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于2月30日以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同 通知用人單位”，明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件，只需履行-2。離職，工資可以按照約定的支付日期支付，勞動(dòng)者也可以要求勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性結(jié)算?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)法第三十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同提前30通知用人單位。

法律分析:根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，員工的辭職應(yīng)在/2月30日提出。如果雇員未能/2月30日/3月30日/3月30日，雇主可要求雇員/10月30日，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者可以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同2月30日/2月30日-3月/用人單位。