未提前30天通知離職如何賠償,突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎
離職無提前30天通知，如果員工辭職，應(yīng)該是提前30天通知雇主。未提交提前30天離職員工需求賠償法律主觀上是多少:如果員工提前30天通知雇主，如果用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，要看是否違法解除勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償金。1、沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢No提前30辭職的單位不得扣減其工作人員的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，員工沒有投訴提前30/，用人單位也沒有勞動(dòng)合同法第三十八條，員工只是...
更新時(shí)間：2023-12-08標(biāo)簽： 離職賠償提前通知有權(quán)未提前30天通知離職如何賠償 全文閱讀