周六周日加班和工作日加班和工作日加班at加班at/at-0有什么區(qū)別？工作日加班是工作時(shí)間以外的行為加班，即下班后加班；周六周日加班屬于休息日加班，白天也算加班。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；加班是加班費(fèi)？1.加班是加班費(fèi)？1.加班是加班。
我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)用，通常是加班，如果需要支付勞動(dòng)者夜間工資的1.5倍，勞動(dòng)者周末工資的2倍加班和法定節(jié)假日?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息措施。
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定包括以下內(nèi)容:加班一般每日不得超過一小時(shí)，每日最長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月最長(zhǎng)不得超過三十六小時(shí)；安排加班應(yīng)付加班費(fèi)用；工作日加班費(fèi)用不低于工資的150%；休息日加班費(fèi)用不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于工資的300%；其他人?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、勞動(dòng)法 加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定is 加班一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)。如果用人單位違反加班或forces 加班的安排，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可以依據(jù)規(guī)定與用人單位的勞動(dòng)者解除合同。此外，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；
用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
4、周六周日 加班和工作日 加班有什么區(qū)別周六周日加班和工作日加班 at 加班時(shí)間和加班費(fèi)用不同。具體區(qū)別如下:1。-工作日加班是工作時(shí)間以外的行為加班，即下班后加班；周六周日加班屬于休息日加班，白天也算加班。2.加班費(fèi)用不同。工作日的加班費(fèi)按加班次乘以150%工資計(jì)算；周六周日加班是按照雙薪加班費(fèi)用計(jì)算的。
