加班加班,加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

工作日加班一般繳費(fèi)加班費(fèi)用，不調(diào)整；周六周日加班可以還清。如果員工選擇請(qǐng)假，不需要支付加班費(fèi)。關(guān)于加班的法律規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向勞動(dòng)者支付工資。

我很討厭加班因?yàn)槲矣X得加班會(huì)讓我很煩，同時(shí)也不會(huì)提高工作效率，還會(huì)影響員工的狀態(tài)，導(dǎo)致員工身體難以承受，產(chǎn)生很多抵觸情緒。我覺得加班會(huì)給員工帶來(lái)很大的壓力，也會(huì)導(dǎo)致員工休息不好，甚至?xí)绊懰麄兊臓顟B(tài)和工作效率，所以不要讓員工加班經(jīng)常。如果沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，需要上加班，但是如果所有任務(wù)都已經(jīng)完成，就沒有必要上加班。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班額外工資；1.超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，至少支付小時(shí)工資基數(shù)加班工資的150%；2.休息日工作的，同時(shí)給予補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資基數(shù)加班工資的200%；3.法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照日或者小時(shí)工資基數(shù)的至少300%支付/123，456，789-0/工資。

勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班的工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。用人單位不得向經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者支付/123，456，789-0/工資。加班費(fèi)正常工作日加班費(fèi) 休息日加班費(fèi) 法定休息日加班費(fèi)月工資基數(shù)21.75*150%*正常工作日-

法律解析:國(guó)家規(guī)定每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。任何超出這個(gè)范圍的都可以算作加班。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；

1，加班是加班費(fèi)1，加班是加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班，需要支付3倍工資，如果是休息日加班，需要支付2倍工資，如果是下班時(shí)間加班，需要支付1.5倍工資，這里的工資一般以日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)除以8。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。