多少年工齡不能由企業(yè)主觀決定辭退法律:員工在公司工作滿15年，距離退休不到5年，公司不能辭退員工。用人單位的員工辭退10年以上工齡工作10年以上的老員工就不能不犯錯嗎-1？工作10年以上的老員工辭退不犯錯不行嗎？法律客觀性:《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；工作的問題十年以上不能辭退沒說工作的問題十年以上不能辭退。

法律的主觀性:員工在事業(yè)單位工作的十年以上，單位不允許隨便辭退員工。只要勞動者不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

嗯，如果這個員工沒有做違法的事情，或者沒有違反企業(yè)的一些規(guī)章制度，那么用人單位就不能無故這樣做辭退。有相關規(guī)定，按照工作時間要求賠償。如果有重大過失，這種情況下可以辭退。勞動法規(guī)定辭職的員工需要額外支付一個月的工資，還需要一次性結清員工的所有費用，不能拖欠。根據(jù)《勞動合同法》或《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年及以上，且雙方均允許延長勞動合同的，勞動者明確提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

/image-工作3/10年以上的老員工，如果沒有犯過很多重大錯誤，不允許-1；原因是這個員工在你的公司為你努力了10年。為什么無緣無故要一個員工？這是違法的，你和老員工之間有勞動合同。不輕易犯錯，一定要給對方一個說法。如果你無故拒絕接受辭退，你必須賠償他們的錢。

《勞動合同法》對公司解除員工勞動合同有明確規(guī)定。認真和員工談，讓員工明白你為什么要解除勞動合同，然后提出經(jīng)濟補償。我認為大多數(shù)員工會愿意談判。解除有過錯員工的勞動合同時，必須有員工過錯的確鑿證據(jù)，解除有過錯員工的勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。以勞動者不稱職為由解除勞動合同的，要有確鑿的證據(jù)。依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者，未提前30日書面通知的，可以額外支付一個月的工資。