勞動法規(guī)定，無論員工在公司工作多久，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法規(guī)定了公司可以合法解除勞動合同的幾種法定情形:(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同:1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.行為人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律法規(guī)相抵觸。

4.依法追究刑事責(zé)任。有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，且不給予勞動者經(jīng)濟補償。(2)用人單位可以解除勞動合同的幾種情況，勞動者沒有過錯:1。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“病”，是指職業(yè)病以外的其他疾病。2.不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

No辭退；因為根據(jù)他們的勞動合同，不能隨便走辭退他，他是受勞動法和勞動合同保障的。如果他犯了錯誤，他可以辭退，如果他沒有犯錯誤，他不能辭退，如果他被強迫辭退，他會。我不能。因為老員工對公司的貢獻比較大，沒有正當(dāng)理由不能辭退老員工，否則對員工非常不公平，也侵犯了員工的合法權(quán)益，違反了勞動合同法。

辭退員工是企業(yè)的權(quán)力，與員工的工齡和資質(zhì)無關(guān)。即使員工沒有犯錯，企業(yè)也可以辭退對方，只要辭退流程符合勞動法的規(guī)定，雙方都會履行自己的責(zé)任和義務(wù)。辭退的定義很多職場人可能認為，只有員工犯錯，企業(yè)才能辭退對方。雖然這沒有錯，但不代表這個觀點是正確的。

法律主觀性:如果工齡在公司工作10年以上的員工被認定沒有過錯辭退，公司應(yīng)賠償員工每滿一年一個月的工資；如果是故障辭退，沒有賠償；違法的辭退，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行補償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律主體性:事業(yè)單位辭退，可以這樣看:全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員調(diào)動的暫行規(guī)定法律主體性:員工在公司工作滿十五年，距退休不足五年的，公司不能-0。除非雇員有過錯。工齡指與單位建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的職工的工作時間。法律客觀性:《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

沒提工作的問題十年以上辭退。老員工！等著退休。勞動法規(guī)定，無論員工在單位工作多久，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法規(guī)定了公司可以合法解除勞動合同的幾種法定情形:(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同:1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.行為人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

3.行為人嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。4.依法追究刑事責(zé)任，有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，且不給予勞動者經(jīng)濟補償。(2)用人單位可以解除勞動合同的幾種情況，勞動者沒有過錯:1，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“病”，是指職業(yè)病以外的其他疾病。