未簽字合同我能要求賠償員工未簽字合同一般情況下我不能要求賠償。我可以請(qǐng)求賠償？單位 不簽訂購(gòu)勞務(wù)合同可問(wèn)單位支付兩倍工資，未簽約勞務(wù)合同離職后可要求賠償，On 單位我沒(méi)有簽收工作合同離職后可以要嗎賠償公司沒(méi)有簽收合同，如果從入職之日起超過(guò)一個(gè)月，員工離職后可以找公司。

雇傭單位勞務(wù)應(yīng)與員工簽訂合同、不簽訂購(gòu)勞務(wù)合同、雇傭單位需要。員工工作滿一年的，視為員工與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同-3合同。如果單位拒絕不簽訂單，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)已簽訂合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)分三種合同注意勞動(dòng)合同期限:有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以一定工作為期限的勞動(dòng)-2。

不能請(qǐng)假一個(gè)月賠償。一個(gè)月不上班屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)可以依法予以辭退，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)的責(zé)任合同?！秳趧?dòng)法》合同第八十二條規(guī)定，用人單位單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法合同第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同和用人單位單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形: (一)未按照勞動(dòng)法合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定行為人可以解除勞動(dòng)的其他情形合同。可見(jiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身權(quán)益。不能采取自己離職的方法。單位 不簽訂購(gòu)勞務(wù)合同可問(wèn)單位支付兩倍工資。

是的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同。用人單位單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

如果勞動(dòng)未簽合同可以申請(qǐng)賠償。如果是未簽勞動(dòng)合同可以拿雙份工資賠償，雙份工資實(shí)際是用人單位支付的單位 賠償金，而不是用人單位單位無(wú)償勞動(dòng)。及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)單位。一、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)-2賠償嗎？是的，我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我可以拿雙倍工資賠償。

(2)勞動(dòng)期限屆滿后合同，員工仍被聘用單位，員工未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)月合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同。沒(méi)有工作合同 Why 賠償？(1)未簽約勞務(wù)合同可以拿雙份工資賠償，雙份工資實(shí)際由用人單位支付單位應(yīng)支付賠償金，而不是由用人單位支付單位。