公司應在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同合同。未簽訂書面勞動合同的合同，從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位先違法，可以書面離職后隨時辭職，要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、加班費。首先，簽合同沒有雙薪，一般算11個月工資；其次，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。另外，可以主張取消合同的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資-2。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限單位支付，每滿一年支付一個月的工資。

未簽約勞務合同離職后可以索要賠償。用人單位單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):勞動合同法律第82條。用人單位單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

公司未簽約合同。如果從入職之日起超過一個月，員工離職后可以找公司賠償。勞動者可以要求公司向其支付雙倍月工資as 賠償，但最長期限為十一個月。有一點需要提醒的是，離職后要保留證明勞動關系的相關證據(jù)，以便日后追償賠償 1。勞動合同Labor合同是勞動關系雙方為確立勞動關系和具體分工而訂立的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權利和義務，具有法律約束力。

員工沒簽字合同一般不允許問賠償。如果用人單位單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽約合同，勞動者可以要求賠償。但是-3賠償支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月。企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同合同，應當每月支付勞動者雙倍工資。公司沒簽勞動合同合同你辭退員工需要賠償。勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動的合同，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。

法律分析:可以請求賠償；根據(jù)“勞動合同”的規(guī)定，只要與勞動者建立勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間就應當有書面勞動。勞動合同到期，用人單位單位不續(xù)簽，需要相應的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位單位與勞動者應當履行約定的義務合同。

1、單位未簽勞動合同，未簽書面勞動合同雙倍工資差額予以支付；如果符合簽無固定期限勞動合同的條件，也可以找單位簽無固定期限勞動合同。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國勞動法合同法》第八十二條:“用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。