員工不簽勞動合同我該怎么辦？用工公司未簽勞動合同我該怎么辦用工公司未簽勞動合同: 1。提出要求，要求公司簽勞動合同，員工入職不簽Labor合同，該怎么辦？員工入職后一個月內(nèi)拒絕簽署書面勞動合同的，可以立即解除。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體分析如下:1。如公司未簽訂勞動合同合同，可要求用人單位簽訂勞動合同合同；2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；3.用人單位未與用工同時訂立書面勞動，與勞動者約定的勞動報酬不明確:(1)新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；(2)沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬；4.如果單位有違法或強制行為，勞動者可以隨時離職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償并加倍支付工資；5.如果存在勞動爭議，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)，證明勞動關(guān)系；6.未簽約勞動者合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。

法律分析:員工應(yīng)在入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。員工拒絕簽署書面勞動不簽-2/，應(yīng)立即解除勞動關(guān)系，否則從實際情況出發(fā)承擔責任用工。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同的約定義務(wù)。

法律解析:用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者經(jīng)用人單位書面通知合同仍未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法實施條例合同》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，且不向勞動者支付工資。

用工公司未簽勞動合同: 1。提出要求，要求公司簽勞動合同。2.如果單位不簽下單，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動法合同法律第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同合同，員工拒絕簽訂書面勞動合同不簽-2/，可立即解除勞動關(guān)系，否則由用人單位承擔責任從實際用工月起。根據(jù)勞動合同第十條規(guī)定，應(yīng)當訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在-2用工之前訂立勞動的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。

雇主不簽合同工合同采取以下措施:1 .勞動者可以與用人單位協(xié)商訂立書面勞動合同；2.勞動者未訂立書面勞動超過1個月不滿1年的合同，勞動者可以要求用人單位支付2倍的月工資；3.超過一年未訂立的，視為無固定期限勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第14條規(guī)定，無固定期限勞動(-2/是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動(-2/)。

《中華人民共和國勞動法》合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資。

根據(jù)勞動法合同法和國務(wù)院勞動法合同法實施條例的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未與用人單位訂立書面勞動的/113。首先需要明確，公司與員工簽訂勞動合同是法定義務(wù)，勞動和合同的內(nèi)容必須有法定內(nèi)容，這是我國勞動合同法律賦予的。

為避免出現(xiàn)故意不與公司合同簽訂勞動合同的情況，我國《勞動法》第五條合同規(guī)定:“勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，不與用人單位簽訂勞動合同的，不愿意簽字合同解除勞動關(guān)系的員工，必須有程序，有兩份書面通知。一種是書面簽字合同的；二是以書面通知的方式解除勞動關(guān)系，當然需要勞動者本人簽字，否則在無法證明的情況下，單位會處于不利的境地，引起不必要的法律糾紛。