民辦 幼兒園與未取得教師資格證者簽約勞動合同，私簽幼兒園。民辦 幼兒園由勞動 Law和勞動Law調(diào)整，幼兒園未署名-4合同隨時可以離職，私幼兒園和勞動局簽合同有必要嗎？私幼兒園未簽合同中途退出幼兒園未和自己簽勞動 合同隨時可以離職。

案例一:(1)根據(jù)勞動 -3/Law第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動或者額外支付?？梢越獬齽趧?-3/:(一)勞動本人患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，

針對這個問題，單位的這個條款是不合理的。如果用人單位不能有效證明該條款的合理性和合法性，并且勞動能夠證明自己沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)支持勞動/的訴訟請求。(2)幼兒園與安某勞動 合同解散的依據(jù)不成立。這一條款無效，因為它侵犯了公民的婚姻自由合同。

不如去勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動合同Law/第九條用人單位不得扣留勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動提供。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動的居民身份證等證件的，由勞動的行政部門責(zé)令限期歸還勞動的本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保等名義向勞動收取財物的，由勞動行政主管部門責(zé)令限期退還勞動并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

幼兒園你可以隨時離職，無需與自己簽約勞動 合同。如果和自己有事實關(guān)系幼兒園，隨時可以離職。此時員工不僅可以隨時隨地提出辭職，還可以要求幼兒園支付賠償金，但如果不想離職，就要要求幼兒園與自己合同簽字。我.幼兒園未簽名勞動 合同我可以隨時離職嗎？幼兒園未簽勞動 合同員工可隨時辭職:(1)未按勞動 合同提供。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，