設立申請報告-1 幼兒園設立申請報告示例民辦-2/xxx教育局:1。闡述擬設立本幼兒園。確定哪些組織者或個人發(fā)起了該機構。2.幼兒園的設立宗旨和經營范圍。3.幼兒園(包括擬任法定代表人的基本情況；住所情況；啟動資金和活動的來源；章程草案等。).4.確立了幼兒園的招生區(qū)域和對象。

1和合同是有效的，但它們是非法的。2.可以以工資低于最低工資標準-4合同為由辭退合同并要求雙倍經濟補償。并且要求按照最低工資標準補工資。勞動 合同 Law第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動支付賠償金: (一)不符合勞動 。

Bid民辦 幼兒園以下資質:申請舉辦的社會組織民辦幼兒園應具有法人資格。持有民辦-2/的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。幼兒園辦學條件符合當?shù)匾?guī)定幼兒園標準。有穩(wěn)定可靠的資金來源，開辦資金不少于20萬元(包括教學設施、教學儀器設備等。)且注冊資金10萬元以上(以當?shù)匾?guī)定為準)，并提供合法有效的資信證明。

需簽名合同。民辦 幼兒園由勞動 Law和勞動Law調整。勞動 合同的形式是勞動 合同內容確定和存在的方式，即勞動 合同?！兑?guī)定》第三條規(guī)定:“應當以書面形式建立關系勞動-4合同”。因此,/ -4合同的簽訂應采用書面形式，書面形式-4合同是認真的，是明確勞動與用人單位權利義務的重要依據(jù)。便于雙方履行和有關部門對勞動 合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。萬一勞動糾紛，可以更有效的保護當事人。

私辦幼兒園署名勞動 合同具有法律效力。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系并訂立、履行、變更、解除或者終止勞動。國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)中華人民共和國(PRC)-4合同Law第二條，中華人民共和國(PRC)境內以勞動設立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)。

第三條-4合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-4合同中約定的義務。第二十九條用人單位和勞動應當按照-4合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條聘用單位應當按照約定和國家規(guī)定，按時足額向-4合同支付勞動的報酬。

勞動可以仔細查看辭職規(guī)定:第三十七條勞動提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動 合同。勞動試用期內提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。第三十八條有下列情形之一的，勞動用人單位可以解除勞動 -3/:(一)用人單位未按約定提供-4合同。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；

(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同可以解散的其他情形。如果用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動該人，或者用人單位違章指揮、強令危及該人人身安全勞動該人可以立即解除勞動。