不安抗辯權是指在對方不履行或者提供擔保之前，當事人之間互負債務且有履行順序，先履行的一方有確切證據(jù)證明對方喪失履行債務能力的情況下，當事人中止履行合同的權利。規(guī)定不安抗辯權的目的是為了有效保護當事人的合法權益，防止合同欺詐，督促對方履行義務。同時履行抗辯權根據(jù)《中華人民共和國合同法》第66條合同法，同時履行抗辯權是指當事人互負債務，未按順序履行的，應當同時履行，在對方履行之前，一方有權拒絕其履行要求。

先履行抗辯權先履行抗辯權是指當事人互負債務，按照履行順序，先履行的一方有權拒絕其履行請求，先履行的一方不符合債務的原目的，后履行的一方有權拒絕其相應的履行請求(-1/，第六十七條)。傳統(tǒng)民法中有抗辯權和不安抗辯權同時履行的學說，但沒有先抗辯權的概念。中國合同法首次明確規(guī)定了這一抗辯權。先履行抗辯權發(fā)生在先后履行的雙務合同中，基本適用于先履行一方違約的情形，不同于同時履行抗辯權。

理論上合同的履行應該是同步行進，即一手交錢，一手交貨。但是，實際上，物理上的時差總是存在的，所以必須有一個表現(xiàn)的順序。一般以合同約定的履行順序為準，未明確約定的葉子可根據(jù)交易習慣或合同性質(zhì)確定。比如，甲方想向乙方購買一臺電腦，甲乙雙方約定，甲方收到電腦并檢查無誤后，將錢存入乙方賬戶。也就是說，甲方交付電腦的義務應該排在第一位，乙方付款的義務應該排在最后。如果甲方不先發(fā)貨，乙方可以不給錢。這是表演的順序。

59用人單位是指派遣勞動者的單位。67是指派出單位不得向本單位或下屬單位派出自己的員工。第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。

中華人民共和國合同法第六十六條規(guī)定:“當事人互負債務，不按順序履行的，同時履行。一方有權在履行前拒絕另一方的履行要求。一方當事人在另一方當事人履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。”中華人民共和國合同法第67條規(guī)定:“當事人互負債務，有履行順序的，一方不先履行，則對方有權拒絕其履行要求。如果第一履約方未能履行合同，第二履約方有權拒絕其相應的履約要求。

法律客觀性:勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谕瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

首先，勞動者和被勞動者都是真實意思表示，不存在違反法律、法規(guī)和其他強制性規(guī)范的情況，合同已經(jīng)成立并生效，雙方都應遵守。進入合同履行階段，根據(jù)合同約定，張某有先履行合同的義務，而不是同時履行，所以張某有先支付租金的義務，作為出租人，也就是劉有權利先為自己辯護。在這種情況下，劉正在積極準備履行合同，騰退房間，但張某未履行支付租金的義務，故劉某先行使抗辯權不構成違約。相反，張構成了違約。