一、編號(hào)-3辭退-2/Why賠償1。第-3辭退123號(hào)，公司沒(méi)簽-3辭退-2/為什么賠償公司沒(méi)簽-3辭退，-0/員工對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是沒(méi)有保障的，但是按照法律規(guī)定也是要賠償?shù)膯T工可以追溯，那么你工作多久賠償？再來(lái)看看公司未簽合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】Labor 合同 Law第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照Labor 合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前告知用人單位。

在用人過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者訂立合同的情況。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和Labor 合同 Law的規(guī)定，在沒(méi)有簽署合同的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的賠償。下面，我給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。未簽約勞動(dòng)-3辭退How賠償1、未簽約勞動(dòng)的雙倍工資-3員工-1

可以要求單位支付未簽勞動(dòng)最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資合同。首先，簽合同沒(méi)有雙薪，一般算11個(gè)月工資；其次，如果公司沒(méi)有繳納社保，可以要求繳納社保。另外，可以主張取消合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。員工None合同Bei辭退How賠償？無(wú)合同 辭退的補(bǔ)償是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。

如合同未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽約，支付員工當(dāng)月工資的兩倍。相關(guān)內(nèi)容如下:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要追加?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)合同已簽訂，勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位故意拖延勞動(dòng)結(jié)論合同(含勞動(dòng)合同且到期未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成工資、工傷、醫(yī)療等損失。

未簽約勞務(wù)合同無(wú)正當(dāng)理由辭退 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資-3，按照應(yīng)付工資計(jì)算。2.公司無(wú)正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。