《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬?！薄肮べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控?！钡?8條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧?dòng)法》第四十九條提出了確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的具體因素。工會(huì)與企業(yè)行政方在工資協(xié)商中就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題達(dá)成一致后，勞動(dòng)報(bào)酬的具體內(nèi)容可以在集體合同，一般包括以下幾個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范:一是對(duì)不同崗位、不同工種、不同技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)者采取不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

集體談判1。企業(yè)工資集體協(xié)商:職工代表與企業(yè)代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行集體協(xié)商的行為。依法，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)議。2.區(qū)域性工資集體協(xié)商:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的集體協(xié)商。由區(qū)域工會(huì)組織和相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)推選的代表進(jìn)行，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂區(qū)域工資集體協(xié)議。

Collective合同Provisions「全文」Collective合同Provisions里有什么？以下是我給你整理的資料，希望對(duì)你有幫助！《集體合同規(guī)定》已經(jīng)2003年12月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。二○○四年一月二十日第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和集體簽約，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與其職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；“專項(xiàng)集體合同”是指用人單位與其職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。第四條用人單位與其職工應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同并通過(guò)集體協(xié)商確定相關(guān)事項(xiàng)。

第一章總則第一條為引導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同的爭(zhēng)議，加強(qiáng)對(duì)集體合同的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)。第三條企業(yè)職工通過(guò)與企業(yè)集體協(xié)商簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第四條集體合同由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門審核。

第六條集體合同Should包括以下內(nèi)容: (一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間；(3)休息休假；(四)保險(xiǎn)利益；(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；(6) 合同時(shí)限；(七)變更、解除或者終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方應(yīng)履行集體的權(quán)利和義務(wù)合同；(九)履行集體合同發(fā)生糾紛時(shí)的協(xié)商；(10)違反集體的責(zé)任合同；(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

Labor合同Provisions包括強(qiáng)制性條文和約定性條文，以及勞動(dòng)的八項(xiàng)強(qiáng)制性條文合同: 1。人工合同學(xué)期。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。Main 包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施，對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)，以及為保障生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行而向勞動(dòng)者提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；4.勞動(dòng)報(bào)酬。包括工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

6.勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序，7.終止勞動(dòng)的條件合同。主要是指勞動(dòng)期限屆滿合同或者出現(xiàn)法定的終止條件或者當(dāng)事人約定的條件，勞動(dòng)合同的法律效力隨之消滅，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，8.違反勞動(dòng)的責(zé)任合同。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商訂立約定條款。