根據(jù)Labor 合同法第22條和Labor 合同法第22條、第23條規(guī)定，只有在兩種情況下才能由用人單位約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)Labor 合同法第十九條、Labor 合同法第二十三條、第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，根據(jù)Labor 合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專門技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的。

如果員工在試用期內(nèi)辭職，根據(jù)Labor 合同法，員工應(yīng)提前三天通知公司；非試用期應(yīng)提前30天書面通知公司；除非和單位達(dá)成協(xié)議，否則可以匆匆辭職。未協(xié)商就匆匆辭職，給單位造成損失的，該員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工簽訂勞動(dòng)合同后就是正式員工了。所以如果這個(gè)月直接離職，那么公司可以扣這個(gè)月的工資。但是他還是會(huì)給你發(fā)上個(gè)月的工資。

簽訂勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)合同將具有法律效力。此時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)。如果不通知用人單位就直接離職，勞動(dòng)者給單位造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)Labor 合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專門技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的。勞動(dòng)者未履行約定的服務(wù)期，直接違約離職的，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約金數(shù)額向用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律的主觀性:1。勞動(dòng)合同中寫違約金合法嗎？勞動(dòng)合同中寫違約金是合法的?？梢约s定違約金的情況有兩種。根據(jù)Labor 合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定，只有兩種情況下，用人單位才能同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1.違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2.違約金可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，用人單位只能約定勞動(dòng)者在兩種情況下承擔(dān)違約責(zé)任，一種是培訓(xùn)服務(wù)期違約，一種是競(jìng)業(yè)限制違約，但可以約定用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況很多。

簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)_簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中由于種種原因，用人單位往往沒有依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而是過了法定的一個(gè)月期限才簽訂。下面我整理了簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助！簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容內(nèi)容勞動(dòng)合同必須包括哪些內(nèi)容內(nèi)容？

Labor 合同法關(guān)于工作期限(合同期限、服務(wù)年限、試用期、培訓(xùn)服務(wù)期)的規(guī)定1。前置勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)第十四條勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)。(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；(三)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有本法第三十九條(過失辭退)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(不能從事或者不能勝任)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。