合同法第22條內(nèi)容
根據(jù)Labor合同法第22條和Labor合同法第22條、第23條規(guī)定，只有在兩種情況下才能由用人單位約定由勞動者承擔違約金。根據(jù)Labor合同法第十九條、Labor合同法第二十三條、第二十五條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，根據(jù)Labor合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專門技術(shù)培訓并約定服務期的。1、簽完勞動合同這個月直接走人會怎樣?如果員工在試用期內(nèi)辭職，根據(jù)Labor合同法，員工應提前三天通知公司；非試用期應提前30天書面通知公司；除非和單位達成協(xié)議，否則...
更新時間：2024-01-08標簽： 合同法內(nèi)容合同法第22條內(nèi)容 全文閱讀