1。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。

勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一般模型是:工作年限×每工作一年掙得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.計(jì)算中的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算的司法解釋，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)此前的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了經(jīng)濟(jì)違反和解除勞動(dòng)合同賠償辦法，規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的。

法律分析:勞動(dòng)法裁員經(jīng)濟(jì)支付is經(jīng)濟(jì)按照員工在本單位工作的年限向其支付賠償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

你知道，我國(guó)沒(méi)有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金in勞動(dòng)法的規(guī)定，只有勞動(dòng)合同法里有。除了規(guī)定公司在什么情況下需要給員工發(fā)工資-2補(bǔ)償金，對(duì)員工的計(jì)算也有要求-2補(bǔ)償金。一般會(huì)根據(jù)員工在本單位的時(shí)間和工作年限來(lái)確定。所以員工在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，理論上-2補(bǔ)償金就會(huì)越多。一、勞動(dòng)-2補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:勞動(dòng)法-2/補(bǔ)償金是根據(jù)員工在公司工作的年限，每年給員工發(fā)一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)在單位工作每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)的賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中-2補(bǔ)償金的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并取得-2補(bǔ)償金(一)未遵守勞動(dòng)合同。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。