年薪最多休息幾天。法律主體性:休年薪的有年假，急:想問一下年假年薪的工作年限怎么算，我年薪休假，10年以上20年以下，休10天年假，年薪假國家是怎么定義的年薪假國家是怎么定義的？年薪假期如何計算【法律解析】員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假。

法定年假的期限從5天到15天不等，因為員工可以享受的年假與在用人單位的實際工作年限有關(guān)。工作1年以上不滿10年的員工年休假5天，工作10年以上不滿20年的員工年休假10天，工作20年以上的員工可享受15天年休假。1.國家法定年假有多長？《職工帶薪年休假條例》第三條:1。員工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.如果員工工作了20年，他們將有15天的年假。

2.不享受年薪離開的有:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

年假是國家根據(jù)工作年限和工作量的大小，每年給予一定時間的帶薪連續(xù)休假。以下是我收集的關(guān)于我平時可以休多少天年假的相關(guān)內(nèi)容。希望對你有幫助！一般來說，年假可以持續(xù)幾天:連續(xù)工作12個月以上的員工有權(quán)享受帶薪年假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。職工為新用人單位且連續(xù)工作超過12個月的，當(dāng)年的年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具體折算方式為:(當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會聽到“年假”這個詞，那么最長的年假是多少天呢？只要符合國家規(guī)定的條件，職工都可以向單位申請年休假。至于年假，一般能休多少天，取決于員工連續(xù)工作了多久，可以休多少天，隨時間長短而異。對此，杭州律師收集了相關(guān)資料，會在下面給大家詳細(xì)解答。第一，年假一般可以休幾天。連續(xù)工作12個月以上的員工可以享受帶薪年休假。

國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。職工為新用人單位且連續(xù)工作超過12個月的，當(dāng)年的年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具體折算方式為:(當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。