年滿10周歲不滿20周歲的，年休假10天。10年后休假10天，但離職時折算天數(shù)少于1天，則不享受休假?！堵毠侥晷菁贄l例實施細則》第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。
5、緊急:我想咨詢 年薪年假工作年限如何計算,在分檔跨度區(qū)的年限怎么算...看單位了。有的單位安排年假時間不固定，有的甚至沒有年假。抱怨就不要做。附件是年假規(guī)定，供您參考。《職工帶薪年休假條例》(2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，2007年12月14日公布，2008年1月1日起施行)第一條為保障職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
6、 年薪假國家是怎么規(guī)定的年薪假貨國家有什么規(guī)定？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，第一條為貫徹落實《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和其他單位(以下簡稱用人單位)以及與之建立勞動關系的職工。第三條員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作的，應當計算為累計工作時間。第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年年休假天數(shù)以在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。
7、 年薪假期是怎么計算【法律解析】連續(xù)工作12個月以上的員工，享受帶薪年休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作的，應當計算為累計工作時間。
8、 年薪假最多休幾天法律主體性:有年薪的人有年假。根據(jù)法律連續(xù)工作一年以上的人有權享受帶薪年假。只有職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，才無權享受當年的年休假。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；
9、 年薪假的規(guī)定法律解析:《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！钡秳趧臃ā奉C布以來，國務院并未依據(jù)《勞動法》這一條制定職工享受帶薪年休假的具體辦法。為此，勞動部《關于印發(fā)〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答的通知》第二條規(guī)定了這個問題:“《勞動法》第四十五條規(guī)定‘國家實行帶薪年休假制度。
具體辦法由國務院規(guī)定。在國務院發(fā)布《企業(yè)職工年休假條例》之前，1991年6月15日中共中央、國務院聯(lián)合發(fā)布的《關于職工休假的通知》應當繼續(xù)執(zhí)行，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權享受帶薪年假，具體辦法由國務院制定。
