when臨時工Calculate-2工齡法律分析:-2工齡。臨時工轉(zhuǎn)正工齡如何計算臨時工轉(zhuǎn)正后計算為工齡，92年前臨時工Calculate工齡92年前臨時工-2工齡，正規(guī)化前臨時工能不能算工齡法律主體性:臨時工正規(guī)化后工齡，招聘前臨時工會不會算工齡什么樣的臨時工會算工齡1，會。臨時工等你成為正式員工退休工齡。

勞動部工資局關(guān)于臨時工被錄用為長期工后工齡計算問題的批復(fù)規(guī)定:臨時工(包括季節(jié)工、工人、農(nóng)民)在本單位最后一次被錄用或成為正式工/1233。(計數(shù)工齡，連續(xù)工齡，通?？s寫為工齡，工作年限，是指職工在單位連續(xù)工作的時間，兩個不同單位的工作時間可以連續(xù)計算。工作時間是指員工在單位正式工作的時間，一般通過簽訂勞動合同、錄用審批表等材料來認(rèn)定。體制內(nèi)工作人員通常需要識別工作時間，而一般企業(yè)工作人員不需要單獨識別工作時間，因為大部分人的連續(xù)工齡就是自己的工作時間。

臨時工當(dāng)你成為正式員工并退休不算 工齡當(dāng)你成為正式員工并退休不算 /因為你沒有繳納五險一金所臨時工。工齡是繳費年限，所以退休時只計算繳納養(yǎng)老保險費的工作年限作為工齡計算。但不包括視同繳費年限，因為視同繳費年限是根據(jù)國家法律可以作為計算退休工資的繳費年限的工作年限。但是臨時工的工作年限在國家法律中并沒有規(guī)定為計算退休工資的工作年限。所以臨時工的工作年限，如果沒有繳納養(yǎng)老保險費，不能算作工齡的工作年限。

[問題] 工齡是繳費年限，所以退休時只算繳納養(yǎng)老保險費的工作年限工齡即可。但不包括視同繳費年限，因為視同繳費年限是根據(jù)國家法律可以作為計算退休工資的繳費年限的工作年限。但是臨時工的工作年限在國家法律中并沒有規(guī)定為計算退休工資的工作年限。所以臨時工的工作年限，如果沒有繳納養(yǎng)老保險費，不能算作工齡的工作年限。

如果員工的檔案信息中有其簡歷的記錄，并有工資表證明，則可以計算其最后一次在國有企業(yè)或集體企業(yè)工作的工作年限臨時工。職工臨時工計算工齡指國有、集體企業(yè)職工在勞動部門批準(zhǔn)前最后一次在本單位干臨時工的時間，可與參加工作后的工作時間合并連續(xù)計算工齡。如果員工符合臨時工連續(xù)計算工齡的條件，且人事檔案招聘表有簡歷記錄并有工資表證明，可以向人力資源和社會保障局提交申請確認(rèn)延續(xù)工齡。

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》修訂草案，本企業(yè)職工人數(shù)工齡按本企業(yè)職工連續(xù)工作時間計算。離職的，從最后一次回到本企業(yè)工作之日起計算。但下列情況之一不適用:1。職工由企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政或用人單位調(diào)動的，調(diào)動前后的公司工齡連續(xù)計算。但解放前，因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作有確實證明的，只能從公司工齡開始連續(xù)計算。