法律的主觀性:臨時工確認(rèn)后工齡。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，一般工齡是指以工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包括企業(yè)工齡在內(nèi)。法律客觀性:《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

92年前臨時工不算工齡。臨時工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌實施前不計算為工齡，即不計算視同繳費年限。自1992年起，退休養(yǎng)老金按繳費年限計算。工齡，指職工與單位建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續(xù)性工齡和支付性工齡。工齡的長短表明了員工工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻以及知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度的高低。

General 工齡指員工從事勞動和工作的總時間。計算通用工齡時，應(yīng)包含企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡指各企業(yè)單位職工連續(xù)工作時間。一般工齡包括連續(xù)工齡可以算連續(xù)工齡，同時也可以算一般工齡，但一般工齡不一定是連續(xù)/12。連續(xù)工齡和我公司工齡在含義上有些區(qū)別，即連續(xù)工齡不僅包括我公司連續(xù)工作時間，還包括前后兩個工作單位可以計算的工作時間。

臨時工轉(zhuǎn)正后算作工齡。以工資收入為全部或主要生活來源的勞動者的工作時間將按工齡計算。該員工在本單位的工齡也應(yīng)計入其總工齡。在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險制度改革和社會統(tǒng)籌之前，經(jīng)勞動人事部門辦理錄用手續(xù)招用為正式工的人員，其在本企業(yè)的最后工作時間為臨時工，可與招用為正式工的工作年限合并計算一個連續(xù)工齡，視同繳費年限。

如果臨時工被招聘轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人，則臨時工上次在本企業(yè)的工作時間和被招聘為勞動合同制工人后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。

1，是的。2.如果員工檔案信息中有簡歷記錄，并有工資表證明，則可以計算出該公司臨時工在被國企或集體企業(yè)招聘前的最后工作年限工齡。3.職工臨時工計算工齡指國有、集體企業(yè)職工在勞動部門批準(zhǔn)前最后一次在本單位所做的時間，可與參加工作后的工作時間合并，連續(xù)計算-0。4.員工符合臨時工連續(xù)計算條件，且人事檔案招聘表有簡歷記錄并有工資表證明的，可向人力資源和社會保障局提交申請確認(rèn)連續(xù)性工齡。

法律分析:不算 工齡。國家機關(guān)、人民團體、民主黨派機關(guān)、國有企事業(yè)單位使用計劃內(nèi)臨時工、合同制工人，被錄用、招聘(含頂替)和被招聘的，最后一次在本單位擔(dān)任合同制工人臨時工，可與被錄用、招聘(含頂替)和被招聘的相比較，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。