國企Meeting裁員下崗國企一般不裁員。央企會(huì)議裁員？你經(jīng)歷過國企 裁員？國企Company裁員，有經(jīng)驗(yàn)國企 裁員，國企也是企業(yè)，會(huì)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r來做，央企或國企 裁員，有什么規(guī)則嗎？首先，國企一般不裁員/職員，國企35歲以后裁員否國企辭退人很難，但強(qiáng)迫辭職不難，國企正式工會(huì)會(huì)被辭退嗎。

當(dāng)然你會(huì)被辭退，比如你在工作中犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤或者做了違法的事情，或者頂撞了領(lǐng)導(dǎo)。國企的正式員工也會(huì)被辭退，分為兩種。一種是個(gè)人犯了原則性錯(cuò)誤，比如被刑事拘留，比如參與社會(huì)違法活動(dòng)。第二種情況，這個(gè)人本身的工作沒有問題，但是因?yàn)樗哪芰蛘咭驗(yàn)槠髽I(yè)的需要，所以很多人不再被使用，這個(gè)人應(yīng)該被裁掉。

作為曾經(jīng)的國企人，我還是有些發(fā)言權(quán)的。說實(shí)話，這個(gè)問題沒什么技術(shù)含量。如果你在國企工作過，你就知道你肯定裁過不重要的人。首先，國企一般不裁員/職員。就算是裁員，也叫減員/降級(jí)/裁員，降職/崗位劃分/離職。換句話說，不是嚴(yán)格意義上的裁員，而是分流，不會(huì)把下級(jí)/崗位人員推向社會(huì)。國企與私企相比，裁員是非常困難的。國企承擔(dān)著特殊的社會(huì)職能，我們不能輕易拋下包袱。

國企內(nèi)部，關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，非常復(fù)雜。很多人和父親是終身關(guān)系，現(xiàn)在內(nèi)婚極其普遍。一個(gè)小職員可能和副總裁有千絲萬縷的聯(lián)系。所以在國企做領(lǐng)導(dǎo)需要小心。不要說裁員/文員，這關(guān)系到別人的工作。即使是罰款，人們也需要照看盤子。一不小心得罪了圣方，肯定會(huì)影響你的職業(yè)前景。就像《紅樓夢(mèng)》里的賈雨村，國企的領(lǐng)導(dǎo)都有“衛(wèi)士/官員/符號(hào)”。

1。在中國的企業(yè)，其中一些是外資企業(yè)或私營企業(yè)，應(yīng)該遵守法律。所有員工都可以被辭退，但不管是合法的還是非法的。2.企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，合同到期單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位經(jīng)濟(jì)裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五，試用期內(nèi)因不符合錄用條件被單位辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律解析】國企也是不允許隨意辭退員工的。勞動(dòng)者在工作期間患病不能從事原工作或者其他工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任，企業(yè)破產(chǎn)裁員，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資。