國企如果員工可以被辭退，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，員工符合一定條件，比如試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司錄用制度，給用人單位造成重大損失，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，那么國企也是可以接受的。國企不能隨便辭退員工，也適用勞動(dòng)合同法。在這件事上，他們也必須遵守法律。國企可以辭退員工的情形，必須證明員工不具備錄用資格，員工被追究刑事責(zé)任。還有國有企業(yè)依法裁員。

如下:1。提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營信息。2.提出裁減人員的計(jì)劃。3.征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁員方案的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。5.用人單位正式公布裁減人員計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁減證明。

有經(jīng)驗(yàn)國企 裁員，國企同樣是一個(gè)企業(yè)，它會(huì)根據(jù)自己的戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r來做裁員。國企可以參照法律解除勞動(dòng)合同，但需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并在聽取工會(huì)或者職工意見后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。國企 裁員原因:一方面，裁掉員工的領(lǐng)導(dǎo)，無論是上面的大領(lǐng)導(dǎo)，同級(jí)的人力，還是他管理下的員工，心里只會(huì)打負(fù)分，不會(huì)給他正分。

國企辭退人難，逼人辭職不難。不給你工作，沒有崗位，工資低。不能養(yǎng)家糊口，你說你去不去?，F(xiàn)在沒有鐵飯碗，還是要靠自己努力。不要被社會(huì)淘汰。最重要的是，沒有一家公司是做慈善的。無論私企還是國企。只是國企會(huì)比較穩(wěn)定。但是國企我待了很久，失去的卻是選擇的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)讓你加班，你就得加班。領(lǐng)導(dǎo)要出差，你得去。

央企可以裁員，但是減員要有合理的理由，同時(shí)要有合理的退休方式。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以被辭退前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，工作一年支付一個(gè)月的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

國企一般不會(huì)裁員。但是，當(dāng)國有企業(yè)遇到嚴(yán)重經(jīng)營困難，調(diào)整經(jīng)營方式，破產(chǎn)重組等，，他們可以進(jìn)行大規(guī)模裁員。國企可以解除勞動(dòng)合同，但需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁員需要注意以下幾點(diǎn):1。提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營信息；2.提出裁減人員的計(jì)劃；3.就裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5.用人單位正式公布裁減人員計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁減證明。