連續(xù)訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的用人單位的情況下續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)“Labor 合同 Law”的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在合同首次簽訂合同期滿后，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。根據(jù)你提問的內(nèi)容，如果到期單位不續(xù)簽，是可以的，但是需要支付一定的賠償金。不過根據(jù)你的題目，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，連續(xù)兩次簽固定期限合同的，應(yīng)該簽開放式期限合同。

一般來說是長期的，不存在終身除非你或者你的公司沒有問題。1.中國勞工合同十年后永久合同。2.在我國勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，勞動(dòng)合同一般會(huì)在簽訂十年后合同成為永久，這個(gè)合同定義為無限期合同，這個(gè)/。企業(yè)工程業(yè)績近五年承擔(dān)過六項(xiàng)幕墻面積6000平方米以上的單體建筑幕墻工程施工，工程質(zhì)量合格。

2、企業(yè)主要人員1名。建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于4人。2.技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程建設(shè)技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師(或注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師)資格；結(jié)構(gòu)、機(jī)械等專業(yè)工程序列中級(jí)以上職稱人員不少于6人，專業(yè)齊全。3.持證上崗的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于8人，施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員齊全。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同10年以上，到期后可以簽訂無理由到期的勞動(dòng)合同合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同，在用人單位工作滿十年的勞動(dòng)者也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同，其他簽訂勞動(dòng)合同的情況“勞動(dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)。這里所指的終身 合同應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)制度時(shí)合同或國有企業(yè)改制重新 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且無勞動(dòng)可以被用人單位終止/。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條合同固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》(-2/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

Labor 合同已經(jīng)簽了多少年了不能終身 合同。勞動(dòng)的概念合同No終身-2/應(yīng)該是開放式的合同。一般來說，勞動(dòng)一詞合同可分為以下幾類:1。有固定期限，即合同中明確規(guī)定的有效期限，可長可短，長則幾年或幾年以上，短則一年或幾個(gè)月；2.沒有固定期限，即勞動(dòng)合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。3.依法約定的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律中規(guī)定的終止條件，一般是不能終止或解除的，勞動(dòng)關(guān)系可以延續(xù)到員工退休。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》(-2/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十四條合同，勞動(dòng)者兩次簽訂固定期限勞動(dòng)后合同，有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司在未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同的情況下終止勞動(dòng)，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，不足半年部分支付一個(gè)月工資。比如你工作5年零3個(gè)月，補(bǔ)償就是11個(gè)月。勞務(wù)費(fèi)合同簽三次就可以簽無固定期限勞務(wù)費(fèi)合同。

用人單位先后與勞動(dòng)者簽訂了兩份固定期限勞動(dòng)合同合同，第二份固定期限勞動(dòng)合同合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同合同，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同。無固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或已經(jīng)提出終止勞動(dòng)合同。只要對(duì)方同意，雙方可以達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)。當(dāng)-3合同中規(guī)定的條件出現(xiàn)時(shí)，或合同/2/12789/2中當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)。

簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需要雙方達(dá)成共識(shí)才能簽字。勞務(wù)費(fèi)合同會(huì)明確規(guī)定勞務(wù)費(fèi)的期限合同，一般勞務(wù)費(fèi)合同可以分為固定期限勞務(wù)費(fèi)/我們?cè)賮碓敿?xì)了解一下。一、簽完合同幾次表示終身勞動(dòng)合同簽完三次可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。2008年勞動(dòng)法合同實(shí)施后，經(jīng)過三次簽署合同，

用人單位先后與勞動(dòng)者簽訂了兩份固定期限勞動(dòng)合同合同，第二份固定期限勞動(dòng)合同合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同合同，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同。無固定期限工作合同不等于終身 合同，用人單位有正當(dāng)理由仍可解除雙方無固定期限勞動(dòng)合同。二，新簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要齊全，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬。