合同不規(guī)范違反了什么法律，如果用人單位的合同不規(guī)范法律應(yīng)承擔(dān)什么不利后果

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 00:14:50 編輯：律生活手機(jī)版

1，如果用人單位的合同不規(guī)范法律應(yīng)承擔(dān)什么不利后果

可能造成侵權(quán)賠償?shù)呢?zé)任，還是依據(jù)勞動(dòng)法簽訂合同比較好。

不承擔(dān)任何

如果用人單位的合同不規(guī)范法律應(yīng)承擔(dān)什么不利后果

2，不規(guī)范的勞動(dòng)合同合法嗎

1、不規(guī)范的合同有效，不影響履行。勞動(dòng)合同缺少勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的，合同并不當(dāng)然無(wú)效，也不影響勞動(dòng)合同的履行。（合同法原理和勞動(dòng)合同法第十八條） 2、勞動(dòng)合同中有關(guān)必備條款沒(méi)有約定或約定不明確的，你可與公司重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定這些必備條款的，參照公司內(nèi)相同或相近工作崗位的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（勞動(dòng)合同法第十八條）工作時(shí)間、法定節(jié)假日、保險(xiǎn)等應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，你可以向勞動(dòng)局反映，勞動(dòng)局應(yīng)對(duì)公司的提供缺少必備合同條款的行為責(zé)令公司改正，給你造成實(shí)際損失（工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失等）的，除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為你補(bǔ)交社保，還應(yīng)當(dāng)賠償你的損失。

不規(guī)范的勞動(dòng)合同合法嗎

3，違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

違反合同約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。據(jù)此，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。更多法律問(wèn)題可詳詢馬成律師團(tuán)。

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。民法通則第111條、合同法第107條對(duì)違約責(zé)任均做了概括性規(guī)定。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。對(duì)此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規(guī)定。合同法第107條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。據(jù)此，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。

違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

4，勞動(dòng)合同中不規(guī)范條例

你好！你可以參照《中華人民共和國(guó)合同法》以及部門規(guī)章條例等處理相關(guān)問(wèn)題。縱橫法律網(wǎng) 張華東律師

單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償剩余服務(wù)期違約金如果不存在專項(xiàng)培訓(xùn)，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要一個(gè)違約金違法的條款是無(wú)效的勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這屬于無(wú)效條款，法律上不支持的。你只要提前30天以書面形式提出辭職，到時(shí)就可以走了，沒(méi)有違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒(méi)有違約金。

簽訂書面勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只須提前三十天通知用人單位。這是勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位在合同中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者支付違約金侵犯了勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)權(quán)。約定無(wú)效。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同須支付違約金的情況是用人單位因招用勞動(dòng)者所支付的招聘費(fèi)用（有發(fā)票）未到期部分?；蛘哂萌藛挝慌嘤?xùn)勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用（有發(fā)票）為到期部分。除此其它違約金無(wú)效。

5，合同履行不能法律規(guī)定有哪些

履行不能是指?jìng)鶆?wù)人在客觀上已經(jīng)沒(méi)有履行能力。債務(wù)人由于某種原因，事實(shí)上已不可能履行債務(wù)。履行不能使債的目的客觀上無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無(wú)法請(qǐng)求繼續(xù)履行。1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責(zé)于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任;債權(quán)人可依法解除合同，請(qǐng)求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。2、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應(yīng)免除實(shí)際履行責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;債權(quán)人可依法解除合同，并請(qǐng)求賠償損失。3、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致一時(shí)履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應(yīng)履行原債務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任，但此時(shí)履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。4、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實(shí)際履行責(zé)任，對(duì)能履行的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時(shí)承擔(dān)違約責(zé)任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請(qǐng)求賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

您好：一、合同履行不能情形的法律后果有哪些根據(jù)不同情況分別如下：1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責(zé)于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任;債權(quán)人可依法解除合同，請(qǐng)求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。2、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應(yīng)免除實(shí)際履行責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;債權(quán)人可依法解除合同，并請(qǐng)求賠償損失。3、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致一時(shí)履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應(yīng)履行原債務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任，但此時(shí)履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。4、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實(shí)際履行責(zé)任，對(duì)能履行的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時(shí)承擔(dān)違約責(zé)任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請(qǐng)求賠償損失。二、合同不能履行的通知效力在現(xiàn)實(shí)生活中，存在許多導(dǎo)致合同不能履行的原因有諸多方面，其結(jié)局均是已發(fā)生法律效力的合同不能履行。我國(guó)合同法第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！霸谖覈?guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形成過(guò)程中，人們?cè)絹?lái)越注重誠(chéng)實(shí)信用并貫徹于各自的交易行為中。于是，在合同不能履行情況下，不為履行的一方便擔(dān)負(fù)起通知的義務(wù)，及時(shí)告知對(duì)方合同不能履行的事實(shí)和原因，甚至在合同中也約定了這樣的通知義務(wù)。但是，不履行方履行了通知義務(wù)，是否就符合法律誠(chéng)實(shí)信用的原則，就可以免責(zé)?顯然不能一概而論。尤其由于過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行的一方僅履行通知義務(wù)并預(yù)約因此免除責(zé)任，不僅不能免除責(zé)任，其行為與誠(chéng)實(shí)信用也有背道而馳和規(guī)避法律的嫌疑。依誠(chéng)實(shí)信用原則，交易雙方互為尊重、互為信賴。因此，在交易的不同階段，交易當(dāng)事人都有對(duì)那些構(gòu)成交易本質(zhì)或者交易基礎(chǔ)的本質(zhì)事實(shí)的存在或變化負(fù)有通知的義務(wù)。在締約時(shí)，有使用方法的告知義務(wù)、瑕疵告知義務(wù)、忠實(shí)告知義務(wù)等等;合同關(guān)系終了時(shí)，也有各種通知義務(wù)，如通知履行完畢等等;在合同履行過(guò)程中，包括合同不能履行的情況發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)通知的義務(wù)。凡此種種，在英美法上將其稱為“披露義務(wù)”，在大陸法上稱其為通知義務(wù)或告知義務(wù)，為附隨義務(wù)之一，它幾乎伴隨交易的全過(guò)程。不承擔(dān)上述義務(wù)，在英美，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;在大陸法國(guó)家承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任和合同責(zé)任。當(dāng)然也有謂之侵權(quán)與合同責(zé)任之竟合者。但是，通知義務(wù)并不是構(gòu)成合同關(guān)系的唯一義務(wù)，合同義務(wù)非由單一義務(wù)構(gòu)成，其構(gòu)成可稱其為義務(wù)群;同時(shí)，一般情形下，通知義務(wù)也不是合同義務(wù)群中的核心義務(wù)，因?yàn)樗皇墙灰椎哪康?，交易的目的在于給付，實(shí)現(xiàn)利益。即：合同的核心義務(wù)在于給付，給付義務(wù)構(gòu)成合同的主要義務(wù)。除給付以外，尚有保密義務(wù)、保護(hù)義務(wù)等，也包括通知義務(wù)，它們被統(tǒng)稱為附隨義務(wù)，它們是依據(jù)給付義務(wù)的發(fā)生、變化的需要而產(chǎn)生的合同其它義務(wù)。在締約階段，因契約尚未達(dá)成，交易目的未實(shí)現(xiàn)，即未形成合同的主要義務(wù)，因此其表現(xiàn)出的義務(wù)種類比較單一，多為以告知為形式的通知義務(wù)或披露義務(wù)，但也有不同于通知或披露義務(wù)的保密義務(wù)等，這些義務(wù)皆為合同的附隨義務(wù)，它們因不同締約情形而發(fā)生，而不論主次。但在合同達(dá)成后，不論其能否履行，其法律關(guān)系所蘊(yùn)涵的義務(wù)就不僅為通知義務(wù)，而是合同的主要義務(wù)-給付義務(wù)，如在買賣合同中，賣方交付其出賣物并移轉(zhuǎn)其所有權(quán)的義務(wù)，買方負(fù)有支付貨款的義務(wù);在租賃合同中，出租人負(fù)有交付租賃物于承租人的義務(wù)，承租人負(fù)有支付租金的義務(wù);而在旅游合同中，旅行社負(fù)有組織旅行團(tuán)員成行的義務(wù)，旅行團(tuán)員負(fù)有支付旅行費(fèi)用的義務(wù)，等等。履行這些義務(wù)是合同的法律效力所在，是交易的根本目的。因此通知義務(wù)的履行效力無(wú)論在合同的哪個(gè)階段都不能一言以蔽之即可免除其它義務(wù)，尤其主要合同義務(wù)。它的功能主要在于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)主給付義務(wù)，或者在主給付義務(wù)沒(méi)有形成或不能履行時(shí)維護(hù)他方當(dāng)事人人身或財(cái)產(chǎn)上利益。前者為通知義務(wù)的輔助功能，后者為保護(hù)功能。尤其在合同的給付義務(wù)不能履行情形下，因發(fā)生原因不同，法律對(duì)是否履行通知義務(wù)有不同要求。因可歸責(zé)一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)而不能履行合同時(shí)，是否履行通知義務(wù)并不構(gòu)成合同責(zé)任的前提條件，因此法律無(wú)須依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則考察違約當(dāng)事人履行通知義務(wù)與否?？疾炫c否，違約者承擔(dān)的法律后果并無(wú)差別，都要承擔(dān)違約責(zé)任，該違約責(zé)任為繼續(xù)履行、損害賠償、采取補(bǔ)救措施等。旅游合同因旅行社原因履行不能的責(zé)任承擔(dān)即屬于此類情形。然而可否在合同中預(yù)先約定因履行通知義務(wù)而免除合同主要義務(wù)?對(duì)此，各國(guó)民法首先主張，預(yù)先免除故意或重大過(guò)失的合同責(zé)任的條款為無(wú)效，其理論依據(jù)為公序良俗原則。我國(guó)合同法第53條對(duì)此也做了相同的規(guī)定。其次，又普遍主張，當(dāng)事人一方利用其經(jīng)濟(jì)及社會(huì)地位優(yōu)勢(shì)，在訂立合同時(shí)強(qiáng)要他方預(yù)先免除其所應(yīng)負(fù)擔(dān)的過(guò)失責(zé)任，則為權(quán)利的濫用，不能以合同的方式免除。在我國(guó)合同法第40條中所規(guī)定的對(duì)格式條款的限制即是，它規(guī)定“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效”。上述情形為交易中的多數(shù)情形，但也有例外，即合同不履行的原因不是可歸責(zé)一方當(dāng)事人的原因，而是由于不可抗力的發(fā)生，則通知義務(wù)的有無(wú)便具有法律意義。各國(guó)民法典中雖多無(wú)明文規(guī)定，但學(xué)者多主張基于誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有通知義務(wù)，并在實(shí)踐中加以應(yīng)用。我國(guó)合同法明文規(guī)定了這種義務(wù)，即當(dāng)不可抗力發(fā)生時(shí)免除給付義務(wù)，但負(fù)有通知的義務(wù)?？傊?，基于意思自治原則產(chǎn)生合同的主要義務(wù)-給付義務(wù)，互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的雙方當(dāng)事人都應(yīng)依誠(chéng)實(shí)信用原則履行相關(guān)義務(wù)，包括給付義務(wù)履行發(fā)生變化的通知義務(wù)，以保證實(shí)現(xiàn)合同的目的及交易的根本秩序，形成平等尊重、相互信賴的良好的交易環(huán)境。