如何處理公司不繳納保險法律解析:法定用人單位不繳納社會保險的，違反社會保險法、勞動法、工傷保險條例等。法律法規(guī)頒布了，勞動者的合法權益也受到了侵害，公司簽合同不交保險違法嗎？公司簽合同不交保險違法嗎？簽完勞動合同，不買保險合法嗎？公司會不給我交保險嗎違反勞動法？單位不交保險怎么辦。

勞動法關于社會保險的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利第七十二條社會保險基金根據(jù)險種確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。他們在繳納社會保險費的試用期內(nèi)享受保險嗎？試用期也要享受保險，因為試用期是合同 period的一個組成部分，與合同 period不是孤立的。所以你也要在試用期投保。

法律解析:法定用人單位未繳納社會保險的，違反制定了社會保險法、勞動法、工傷保險條例等。法律規(guī)定，同時侵犯了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，主張自己的合法權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。也可以終止勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十八條第一款合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的合同。

根據(jù)我國相關規(guī)定，未繳納社會保險的合同無效合同，因為員工與用人單位一旦發(fā)生勞動關系，就必須簽訂勞動合同，繳納社會保險是合法行為，未繳納社會保險的公司會被罰款。1.不交社保的勞動合同有效嗎？無效合同。只要與單位存在勞動關系，單位就有義務購買社會保險。如果單位不買社會保險是因為已經(jīng)在其他單位買了，或者是因為沒有按要求提供應該提供的相關材料，那么單位就不負責。

《勞動法》第三條規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議提交解決的權利以及法律號文件規(guī)定的其他勞動權利?！甭毠づc用人單位存在勞動關系的，無論是否簽勞動合同，都應辦理社保。未辦理社保屬于違法行為，用人單位應承擔相應風險法律。

法律主觀:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金根據(jù)險種確定來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律和條例規(guī)定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構按照法律，負責社會保險基金的收付、管理和運營，并負責社會保險基金的保值增值。社會保險基金監(jiān)督機構按照法律的規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營進行監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設置和職能由法律規(guī)定。