第一點(diǎn)要明確。給你買社保的不是公司。社會保障是政府的強(qiáng)制性行為，用人單位必須履行。你的問題應(yīng)該是公司沒有給你交社保而是買了。第二點(diǎn)是確定你是否與用人單位簽訂了勞動合同。如果是，簽訂的起始日期是否是你試用期的起始日期，如果勞動的起始日期合同是你成為正式員工的日期，那么你就不能起訴..第三點(diǎn)，如果你只是在試用期內(nèi)與公司簽訂了雇傭協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定了雇傭日期(即協(xié)議中沒有寫明你的試用期)，公司可以不為你繳納社保，因?yàn)檫@是短期雇傭協(xié)議，短期工是不能參保的。

問題1:單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？沒有勞動合同，公司本身沒有義務(wù)為你繳納社保，所以基本沒什么可依靠的法律?？紤]自己支付保費(fèi)。@如果現(xiàn)金流暫時(shí)不夠，支付會中斷，以后再支付。當(dāng)然，你這種情況是存在勞動關(guān)系的，可以參考一下:向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫鲝堃韵率马?xiàng):1。要求單位繳納社會保險(xiǎn)；2.要求單位在勞動期間支付雙倍工資?！氨究羁梢圆辉僖髥挝焕U納社會保險(xiǎn)。雙薪已經(jīng)包含社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以自己交”；3.要求單位簽訂無固定期限勞動合同復(fù)工。

申請勞動仲裁索賠法律依據(jù):A、勞動法第七十二條社會保險(xiǎn)基金根據(jù)險(xiǎn)種確定其資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險(xiǎn)待遇: (一)退休；(2)生??；(三)因工致殘或者患職業(yè)病的；(4)失業(yè)；(5)軸承。

大部分公司都要求簽勞動合同，但是大部分人對合同法律、勞動法以及相關(guān)人士的政策不是特別熟悉，所以在簽合同的時(shí)候總是比較擔(dān)心。那么如何簽勞務(wù)費(fèi)合同以及簽勞務(wù)費(fèi)合同時(shí)需要注意什么呢？有些法律專家認(rèn)為要特別注意以下幾點(diǎn):-1/的內(nèi)容要完整。勞動合同有必要的內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動條件；勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件；違反勞動合同責(zé)任。

這是對勞動者的極度不負(fù)責(zé)任。勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂書面協(xié)議。這樣，如果發(fā)生勞動爭議或糾紛，就有了法律的依據(jù)。試用期也簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動者忽視。一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)往往不與員工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，找各種借口辭退員工。對于用人單位來說，這種方式省事省錢，也不用對勞動者承擔(dān)任何責(zé)任。

雇主還必須為每月工作時(shí)間不超過15天的雇員購買社會保險(xiǎn)。勞動者有休假的權(quán)利，獲得休息休假的權(quán)利。只要員工與用人單位員工之間存在勞動合同關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該為員工購買社保。如果用人單位不想給工作不滿十五天的員工買社保，那么用人單位需要與員工解除勞動關(guān)系。這樣用人單位就不需要給員工買社保了。關(guān)于社保，員工需要了解以下信息，合理維護(hù)自身權(quán)益。社保是雇主必須為員工購買的保險(xiǎn)。

提前了解社保購買的利息條件和資格，但是當(dāng)用人單位不讓我們買社保的時(shí)候，就要看自己是不是沒有資格買社保了。如果我們有資格購買社保，那么用人單位就必須購買其社保。提前了解一些社保方面的知識，到時(shí)候可以用我們的知識來維護(hù)自己的權(quán)益。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，那么用人單位就有義務(wù)為員工購買社保。很多用人單位會找各種理由不給員工買社保。

肯定是違法的，用人單位必須繳納保險(xiǎn)，這是國家的強(qiáng)制要求?，F(xiàn)在，如果養(yǎng)老金出現(xiàn)赤字，更糟糕的是不支付保險(xiǎn)。即使是小旅館也不交保險(xiǎn)，但是如果你離職后用在職證明辦理保險(xiǎn)，一定會贏。任何公司都不能口頭或協(xié)議要求不交保險(xiǎn)，這是違法的。公司簽合同不交保險(xiǎn)違法嗎？肯定是違法的?？梢杂梅蓙肀Ｗo(hù)自己。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同并購買保險(xiǎn)。所以買社保是必須的，是強(qiáng)制保險(xiǎn)。所以，你可以和用人單位協(xié)商解決。如果沒有結(jié)果，申請勞動仲裁或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)投訴。

公司簽合同不交保險(xiǎn)是違法的。如果公司未能在入職之日起一個(gè)月內(nèi)向員工繳納五險(xiǎn)一金，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。職工未繳納社會保險(xiǎn)待遇遭受損失的，可以要求單位賠償自己的損失。[法律解析]與公司簽訂勞動合同后合同，公司必須按規(guī)定繳納社保。如果公司不給員工繳納社保，可以先和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求繳納社保。

去單位所在地的區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補(bǔ)繳和繳納社保的個(gè)人訴求。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，無論用人單位與勞動者是否簽訂了書面勞動合同只要雙方存在勞動關(guān)系，都必須按規(guī)定繳納社保，勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)的繳納是緊密相連的。有的公司和員工協(xié)商不繳納社會保險(xiǎn)，而是間接把這部分費(fèi)用加到員工個(gè)人工資里，這樣的操作其實(shí)是違法的。