公司不發(fā)年終獎(jiǎng)違法?公司不發(fā)年終獎(jiǎng)法律分析:公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不算。年終獎(jiǎng) 不發(fā)我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司 不發(fā)年度綜合裁決是否適合勞動(dòng)仲裁要看不同情況:1，如果勞動(dòng)合同法沒(méi)有約定，年終獎(jiǎng)年前-1 違法墨夷，公司-1年終獎(jiǎng)是否違法。

公司只有一個(gè)人不發(fā)，基本可以判定不合理。一般來(lái)說(shuō)公司發(fā)額外工資獎(jiǎng)金的時(shí)候，肯定有人不發(fā)。這些沒(méi)有的人，也不享有擁有的權(quán)利年終獎(jiǎng)因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)被判定為不合格。但是一旦業(yè)績(jī)分配比例固定，那么不止一個(gè)人會(huì)受到這個(gè)比例的影響，而是幾個(gè)人會(huì)出現(xiàn)類似的情況。而我也在其中，只能說(shuō)真的是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，沒(méi)拿到也在情理之中。

既然公司沒(méi)有遵守規(guī)定，故意不給獎(jiǎng)金，顯然是不合理的。不合理，當(dāng)然要討個(gè)說(shuō)法。不過(guò)這里有個(gè)前提，就是如果公司有極少數(shù)人，那么如果按比例分，可能真的只有一個(gè)人沒(méi)有獎(jiǎng)金。你需要和公司溝通，明確公司 Only 不發(fā)你自己的理由不合理。事情既然發(fā)生了，就沒(méi)必要裝作不知道。直接跟自己的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)就行了。

【法律解析】如果勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)是帶薪的，那么不發(fā)年終獎(jiǎng)is違法；另一方面，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，不發(fā)是合法的。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

辭職年終獎(jiǎng)-1/情況如下:1。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)干金屬工作部分報(bào)酬，或者用人單位在規(guī)章制度中明確約定年終獎(jiǎng)報(bào)酬，那么2。如果年終獎(jiǎng) gold是用人單位給予員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并且在合同中沒(méi)有約定或者在規(guī)章制度中沒(méi)有寫明，年終獎(jiǎng)并不適用于所有員工，不發(fā)是合法的。年終獎(jiǎng) 不發(fā)我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司 不發(fā)年度綜合裁決是否適合勞動(dòng)仲裁要看不同情況:1。如果勞動(dòng)合同法沒(méi)有約定。

1，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法？1.公司-1.年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

If 年終獎(jiǎng)，不發(fā) 年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同中有約定，違法在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的情況下是合法的。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有更好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，能有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)如何維權(quán):需要注意的是，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置年終獎(jiǎng)。如有異議，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，避免日后發(fā)生糾紛。

法律分析:公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不算違法。年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條。未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付差額部分，拒不分期支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

年終獎(jiǎng)不合法，用人單位(企業(yè)等。)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金、發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。但是，一旦規(guī)章制度確定了年終獎(jiǎng)的支付標(biāo)準(zhǔn)和條件，就應(yīng)該按照規(guī)定執(zhí)行，不允許以單位效益不好為由拒絕支付年終獎(jiǎng)給員工。數(shù)據(jù)擴(kuò)展年終獎(jiǎng)金是指用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，在一年中的一定時(shí)間內(nèi)支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金。

與年終獎(jiǎng)黃金概念類似的還有“年底雙薪”的獎(jiǎng)金制度。雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范圍，但年底雙薪實(shí)際上是一種工資，其發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放的數(shù)額和方式也是確定的，但工資數(shù)額是月平均工資的兩倍，和年終獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)，員工之間獎(jiǎng)金數(shù)額差異很大。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng) gold屬于額外獎(jiǎng)金和超額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。