二。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么了標(biāo)準(zhǔn)？賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-1標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償?shù)膮^(qū)別:兩者的適用情況不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同，勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金How to計(jì)算一、勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金How to計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資-，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 How 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者標(biāo)準(zhǔn)。

1。勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金How to計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付標(biāo)準(zhǔn)每年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)3倍向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。

勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话隳Ｊ绞?工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā泛蛧蚁嚓P(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。二。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么了標(biāo)準(zhǔn)？1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動者在單位的工作年限自勞動者向用人單位提供勞動之日起計(jì)算計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限支付給員工標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動補(bǔ)償金 計(jì)算有哪些方法？1.勞動補(bǔ)償金 計(jì)算方法如下:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者在本單位工作的年限為基數(shù)。(2)六個月以上不滿一年的，一年計(jì)算；(三)勞動者不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(4)勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3倍的勞動者月平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。

六個月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)3倍向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。

補(bǔ)償金按照以下方法計(jì)算:1。每滿一年支付員工一個月工資標(biāo)準(zhǔn)；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方面解除勞動合同的，根據(jù)具體的辭退原因和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)3倍向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Economy補(bǔ)償金-1/標(biāo)準(zhǔn):1、計(jì)算 Base按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)付工資計(jì)算。2.計(jì)算年，根據(jù)員工在本單位實(shí)際工作年限，每年向員工支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)；工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)計(jì)算；工作不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3倍的勞動者月平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年；4.用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，需要依據(jù)《勞動合同法》向勞動者支付兩倍的賠償金；5.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Economy 補(bǔ)償金和賠償?shù)膮^(qū)別:兩者的申請情況不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同。賠償金為經(jīng)濟(jì)的兩倍補(bǔ)償金，適用于用人單位解除合同或者違法解除勞動合同的情形，而經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金，適用于單位裁員或者無過錯辭退職工的情形?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動者支付賠償金。