深圳最新勞動(dòng)法公司辭退 -0/如何補(bǔ)賠償新工資勞動(dòng)法-1員工薪酬規(guī)定以“勞”資方-1員工本人在今天突然辭退我該怎么辦賠償？深圳農(nóng)民工是如何被辭退的賠償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

未簽訂勞動(dòng)合同期間可以要求支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以請求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，可向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償金(18*236個(gè)月工資)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者/金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資；2.是違法的辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動(dòng)者賠償 3，屬于過失。賠償無法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

新勞動(dòng)法-1員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除上述情形外，用人單位辭退 員工違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，每月支付員工工資賠償金。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

Bei-1員工De賠償詳情如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年；5.公司無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。由于不同地區(qū)的實(shí)際情況，勞動(dòng)法辭退-2/的相關(guān)規(guī)定在不同地區(qū)也有所不同。

接下來，邊肖為您收集了深圳勞動(dòng)法辭退-2/中規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。一.深圳勞動(dòng)法辭退-2/規(guī)定？辭退 員工賠償按照以下標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定: (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。