臨時(shí)工 of 勞動(dòng)法有什么保障臨時(shí)工 of 勞動(dòng)法應(yīng)享。臨時(shí)工Press勞動(dòng)法多少天？臨時(shí)工-1/上也是這樣嗎？勞動(dòng)法否臨時(shí)工應(yīng)視為正式工，臨時(shí)工戒按勞動(dòng)法你能戒多少天1 臨時(shí)工戒按勞動(dòng)法你能戒多少天1 臨時(shí)工戒按。
1、 臨時(shí)工被公司開除,依據(jù) 勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/strong>法律的主觀性:自從勞動(dòng)法實(shí)施以來，法律中就沒有臨時(shí)工了。都是勞動(dòng)合同制員工，只是合同條款不同，權(quán)利平等。辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因。1.勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同，不予賠償。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。二是勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿半年的，每年支付一年。
2、職工,集體工,合同工, 臨時(shí)工是否在 勞動(dòng)法上一樣?1。從勞動(dòng)法的角度來看，員工包括集體勞動(dòng)者、合同、臨時(shí)工，在勞動(dòng)法上享有相同的權(quán)利和義務(wù)。2.《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
3、工廠長期招聘 臨時(shí)工是否符合 勞動(dòng)法長期在工廠招聘臨時(shí)工是合法的，但是臨時(shí)工的工資要按照所在崗位正式工的工資計(jì)算，按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。凡是違反勞動(dòng)合同的都要按規(guī)定賠償，不賠償就是違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、 勞動(dòng)法中 臨時(shí)工享有哪些權(quán)益法律分析:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
5、 臨時(shí)工辭工按 勞動(dòng)法幾天可以辭工1、臨時(shí)工辭職Press 勞動(dòng)法過幾天就可以辭職1、臨時(shí)工辭職Press勞動(dòng)法1/過幾天就可以辭職。一般情況下，提前30天通知用人單位終止工作。和用人單位協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的，可以在辭職當(dāng)天辦理手續(xù)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
6、 臨時(shí)工的 勞動(dòng)法有什么保障法律工作者保障臨時(shí)工-1/應(yīng)當(dāng)享有。《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有明確規(guī)定:形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的，法律上稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。用人單位招用臨時(shí)崗位人員的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受相關(guān)福利待遇，但勞動(dòng)合同期限可以不同。
沒有簽訂合同，但是臨時(shí)工在貴公司工作，所以已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。辭退時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照工作一年支付一個(gè)月工資的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)此，法律有明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012年修訂)第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
7、 臨時(shí)工辭工按 勞動(dòng)法幾天可?勞動(dòng)法No臨時(shí)工算是正式工。辭職的話可以提前一個(gè)月通知官方，試用期提前三天。按照你說的，臨時(shí)工，一般是和工廠有協(xié)議的，任何不超過一個(gè)月的協(xié)議都是合法協(xié)議。30天臨時(shí)工辭職根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法，你可以在30天內(nèi)辭職。臨時(shí)工還需要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三日和試用期后三十日以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
8、 勞動(dòng)法保護(hù) 臨時(shí)工嗎法律解析:目前還沒有-0這種說法，只有非全日制用工，是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的用工形式。兼職受勞動(dòng)法保護(hù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條是指非全日制用工，以小時(shí)為主要支付方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期，第七十一條非全日制用工一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第七十二條非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
