工廠辭退怎么了補(bǔ)償？女員工簽訂勞務(wù)協(xié)議退休后繼續(xù)工作辭退否補(bǔ)償。50歲的女員工是辭退無(wú)償?shù)?，這個(gè)時(shí)候員工應(yīng)該已經(jīng)退休了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括月薪×工齡× 補(bǔ)償比率，其中補(bǔ)償比率根據(jù)員工具體工齡和受教育程度而有所不同，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于年滿年滿50達(dá)到法定退休年齡的女職工，用人單位因工作需要不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對(duì)于技術(shù)崗位或法定條件未達(dá)到退休年齡的女職工，經(jīng)濟(jì)應(yīng)按職工工作年限補(bǔ)償執(zhí)行，每工作一年應(yīng)支付一個(gè)月工資/。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于年滿年滿50法定退休年齡的女職工，用人單位因工作需要，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對(duì)于技術(shù)崗位或法定條件未達(dá)到退休年齡的女職工，經(jīng)濟(jì)應(yīng)按職工工作年限補(bǔ)償執(zhí)行，一個(gè)月工資女職工年滿50已達(dá)到退休年齡，用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，退休有以下幾種情況可以辦理:1。男干部職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限。2.從事井下、高空、高溫、重體力勞動(dòng)等有害健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或者工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

no . 50歲退休年齡，企業(yè)不需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)自然終止，但如果以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成任務(wù)而終止，則需要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。50歲的女員工是辭退無(wú)償?shù)?，這個(gè)時(shí)候員工應(yīng)該已經(jīng)退休了。50歲的男員工是辭退，需要分以下幾種情況:1。如果員工有過(guò)錯(cuò)，不需要賠償；2.如果員工不稱職，提前30天書(shū)面通知就不需要支付賠償金，否則需要支付一個(gè)月的工資；3.企業(yè)重組的，繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.企業(yè)違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老、因工或因病致殘、完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。自2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府相關(guān)部門(mén)不斷釋放延長(zhǎng)退休年齡的政策意圖。民意調(diào)查顯示，超過(guò)一半的受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，大多數(shù)人主張?jiān)谝?guī)定年齡退休。

首先，你是男同性戀，也是女同性戀。如果你是女同性戀，只要你過(guò)了50歲，不管你合同到期沒(méi)到期，公司都不會(huì)用你，只能和你解約，因?yàn)檫@是法律合同法規(guī)定的。這個(gè)時(shí)候公司不能為你繳納社保，你只能辦理退休手續(xù)。如果還沒(méi)到15年，這個(gè)時(shí)候，可以靈活繳費(fèi)15年，領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你是男同性戀，這個(gè)可以補(bǔ)償讓你損失翻倍。比如工作十年，拿20個(gè)月工資。

1、52歲女工Company辭退如何補(bǔ)償1、52歲女工Company辭退補(bǔ)償如下:(1)如果是/。(2)女干部為年滿52周歲尚未達(dá)到法定退休年齡的，由用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本公司服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。

想必大家都知道被公司錄用的員工辭退可以享受補(bǔ)償，但是達(dá)到法定退休年齡的員工被公司錄用辭退“有可能享受嗎-4？”我國(guó)法定退休年齡為:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，對(duì)于已經(jīng)-1。

根據(jù)年齡，女職工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止，單位不需要支付賠償金。但如果要辦理退休手續(xù)，除了達(dá)到法定退休年齡外，還需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年。因此，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿15年的人員，在公司解除勞動(dòng)合同后，是否能獲得賠償，會(huì)有爭(zhēng)論。

No 補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同是在法定退休年齡后與公司簽訂的。簽訂勞務(wù)合同是辭退無(wú)補(bǔ)償金。女員工簽訂勞務(wù)協(xié)議退休后繼續(xù)工作辭退否補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，女職工年滿年滿50周歲，與用人單位簽訂一年以上固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括月薪×工齡× 補(bǔ)償比率，其中補(bǔ)償比率根據(jù)員工具體工齡和受教育程度而有所不同。

法律主體性:50歲女職工的補(bǔ)償辭退:根據(jù)法律規(guī)定，職工在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

1。女員工年滿50歲是辭退有補(bǔ)償嗎？1.勞動(dòng)者符合一定條件的，比如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，公司無(wú)理由辭退，可以向其主張賠償。2.如果雙方對(duì)賠償有約定，按照雙方協(xié)商確定賠償是最省時(shí)省力的。所以，如果勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定賠償條款，就按照約定的條款進(jìn)行賠償。

年滿50歲女工，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不允許辭退，否則該廠違法。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退指用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。[摘要] 年滿50歲女工，工廠辭退怎么了補(bǔ)償[問(wèn)題]我在這里為你查詢，請(qǐng)稍等，馬上回復(fù)~[答案]。

一般情況下，女職工年滿50歲已達(dá)到退休年齡，用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》【答案】第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休: (一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。