月計(jì)薪天數(shù)，每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-05 16:33:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝
2，月工資計(jì)算方法
3，月薪制的是22天工作日還是30天
4，月計(jì)薪天數(shù)為2175這樣算真的合適嗎
5，按勞動(dòng)法只有一個(gè)月零幾天工資怎么算
6，有關(guān)勞動(dòng)法的一些問(wèn)題在線等

1，每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定節(jié)假日）

每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝

2，月工資計(jì)算方法

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

按國(guó)家法規(guī)每月按21.75天計(jì)算，全勤不用說(shuō)了，缺勤工資扣除方法每個(gè)單位不盡相同，一般22天扣除，=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)），剝削啊

月工資計(jì)算方法

3，月薪制的是22天工作日還是30天

每個(gè)月是不一樣的，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該是，每個(gè)月的總的天數(shù)－雙休日－國(guó)定假期＝當(dāng)月工作日如果是計(jì)算加班的話，現(xiàn)在應(yīng)該是月工資除以21.75＝標(biāo)準(zhǔn)平均日工資（/8小時(shí)），然后在根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

按合同辦

1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，都對(duì)這一問(wèn)題作了明確規(guī)定。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。實(shí)行每周40小時(shí)工作制的，每月法定工作天數(shù)的21.16天；實(shí)行每周44小時(shí)工作制的，每月法定工作天數(shù)為23.33天。

月薪制的是22天工作日還是30天

4，月計(jì)薪天數(shù)為2175這樣算真的合適嗎

如果是月薪/月計(jì)薪天數(shù)（21.75）*21的，就表示你是五天工作制，周六日請(qǐng)假的不算請(qǐng)假要扣工資的天數(shù)。當(dāng)月如果扣除過(guò)半的，應(yīng)該按你的實(shí)際上班天數(shù) * 月薪/月計(jì)薪天數(shù)（21.75）來(lái)計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)的工資。

21.75是法定月平均工作天數(shù)，一般企業(yè)都按這個(gè)算日薪，即日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。公式：標(biāo)準(zhǔn)工作日/月=（365-節(jié)假日）/12 單休工資結(jié)算的關(guān)鍵點(diǎn)是休息日是否算加班，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定，如休息日工作的應(yīng)計(jì)算加班工資，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超過(guò)而超過(guò)2小時(shí)的部分累計(jì)達(dá)一個(gè)工作日的）是按照日工資的“200%”計(jì)算給付的、如果是法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)按日工資的300%給付。一年12個(gè)月，365天，有52個(gè)星期，13天國(guó)假（國(guó)慶，春節(jié)，勞動(dòng)各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每周單休計(jì)算，則標(biāo)準(zhǔn)工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月所以實(shí)行單休日的單位日標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)按25天計(jì)算

5，按勞動(dòng)法只有一個(gè)月零幾天工資怎么算

勞動(dòng)者一個(gè)月休息4天，其工資的計(jì)算方式是：月工資÷21.75×26。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、上幾天班，就應(yīng)當(dāng)發(fā)放幾天的工資，比如上班一個(gè)月零一天，就當(dāng)天發(fā)放一個(gè)月零一天的工資。2、那一天的工資計(jì)算，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)該為21.75天。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

只要付出勞動(dòng)，雇傭一方就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬一個(gè)月零幾天，首先足月的必須按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不足月的，可以按照月薪，也可以按照日薪來(lái)計(jì)算日薪就是月薪/21.75日計(jì)算出來(lái)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹腿招綐?biāo)準(zhǔn)，然后乘以勞動(dòng)日數(shù)

6，有關(guān)勞動(dòng)法的一些問(wèn)題在線等

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

你的單位施行的是倒班的休息的制度，只要每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)就可以

最重要的你與公司的合同是這樣寫的。

法定工作時(shí)間是8個(gè)小時(shí)法定休息是兩天加班有加班補(bǔ)助、周末雙倍工資、國(guó)家法定節(jié)假日三倍工資。不按規(guī)定的都是違法。

你可以對(duì)照以下規(guī)定確認(rèn)是否違法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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