每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝2，月工資計(jì)算方法3，月薪制的是22天工作日還是30天4，月計(jì)薪天數(shù)為2175這樣算真的合適嗎5，按勞動(dòng)法只有一個(gè)月零幾天工資怎么算6，有關(guān)勞動(dòng)法的一些問(wèn)題在線等1，每月上班天數(shù)是2175還是225啊最新的哦謝謝月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定節(jié)假日）2，月工資計(jì)算方法月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)...

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。另外還有日薪和時(shí)薪的計(jì)算方法:日薪:月薪÷-0/，一個(gè)月算工資天數(shù)法律主體性:一個(gè)月算工資計(jì)薪-1/(365天104天)÷12月21.75天，日薪:月薪計(jì)薪天數(shù)。1、一個(gè)月工資是按多少天算的法律分析:月計(jì)薪天數(shù)(365天104天)÷12個(gè)月21.75天。工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的收入。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《法定休假日法》支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定...