月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天。另外還有日薪和時薪的計算方法:日薪:月薪÷-0/，一個月算工資天數(shù)法律主體性:一個月算工資計薪-1/(365天104天)÷12月21.75天，日薪:月薪計薪天數(shù)。1、一個月工資是按多少天算的法律分析:月計薪天數(shù)(365天104天)÷12個月21.75天。工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的收入。用人單位應(yīng)當按照《法定休假日法》支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定...

計薪天數(shù)是否包含法定節(jié)假日計薪天數(shù)法定節(jié)假日應(yīng)包含。一般月薪會根據(jù)公司實際情況計算，計薪method；全年天數(shù)減去公休日天數(shù)減去法定節(jié)假日天數(shù)等于各月實際出勤天數(shù)，超過各月實際出勤則視為加班天數(shù)，分析如下:月計薪-1/:(365天-104天)12月21.75天(不含11個法定節(jié)假日)；月計薪天數(shù)、日工資和小時工資的換算方法為:月計薪天數(shù):(365天-104天)12月21.75天(不含11天)日工資:月薪計薪-1/；小時工資:月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。1、每月工資按多少天算是正常的一個月21.75天工...